{"id":117,"date":"2018-07-25T22:08:19","date_gmt":"2018-07-25T21:08:19","guid":{"rendered":"http:\/\/bcoaching.online\/srpski\/?p=117"},"modified":"2020-03-05T18:34:49","modified_gmt":"2020-03-05T17:34:49","slug":"koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\/","title":{"rendered":"Kou\u010ding timskog razmi\u0161ljanja i inovacije"},"content":{"rendered":"<div class=\"mceTemp\"><\/div>\n<p style=\"text-align: justify\">U mnogim kompanijama, inovacija je neuobi\u010dajeni kvalitet koji je ili prisutan ili nije \u2013 pre nego dostupan kao proces koji se mo\u017ee u\u010diti i kojim se mo\u017ee upravljati. Lider te\u017ei iluzivnom eliksiru &#8216;timskog duha&#8217; kada pitaju: \u201eKako mo\u017eemo da upravljamo timovima i dizajniramo okru\u017eenje koje dosledno generi\u0161e inovacije?\u201c.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Dobri timski kou\u010devi znaju da je njihov posao da razviju timski duh. Podr\u017eavaju strukturu i principe inovacije i pru\u017eaju specifi\u010dna sredstva za pobolj\u0161anje kreativnosti i strate\u0161kog razmi\u0161ljanja pojedinaca, timova i organizacija. Efektivni timski kou\u010ding mora biti veoma aktuelan i funkcionalan za korporativne osnovne ciljeve, ali i inovativno razmi\u0161ljanje.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Dobro istrenirani timski kou\u010devi znaju kako da oslobode timski duh. \u0160ta timski kou\u010d mo\u017ee da uradi da izgradi inovaciju? Timski kou\u010d mora marljivo da podr\u017ei pozitivno delovanje i fleksibilno brzo razmi\u0161ljanje.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Ovo zahteva izuzetno specifi\u010dnu vrstu profesionalnog timskog kou\u010dinga, jer trener mora znati kako da zaista pokrene kvalitet vizionarskog razmi\u0161ljanja i mora pristupiti tome kako razli\u010diti \u010dlanovi tima postaju vizionari. Timski kou\u010d potom poma\u017ee da se razvije funkcija timske vizije kao klju\u010dni deo svakog pojedina\u010dnog sastanka. Podsti\u010du\u0107i prave misaone procese, timski kou\u010d tako\u0111e stvara sinergiju i poma\u017ee u razvoju holisti\u010dkog razmi\u0161ljanja.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Timski kou\u010d tako\u0111e podr\u017eava i gradi pozitivna timska iskustva, povezana pozitivnom komunikacijom. Poenta timskog kou\u010dinga fokusiranog na performans je da se pomogne ljudima da izgrade novu pozitivnu strukturu za razmenu ideja bez obzira na to kakav je njihov okvir bio ranije, tako da oni ostanu voljni da podele svoju privatnu ekspertizu sa drugim \u010dlanovima tima. Op\u0161te pravilo je da se znanje slobodno deli \u010dim grupa ima zajedni\u010dku viziju.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Da bi razvio viziju, timski kou\u010d mora da izazove i radoznalost i usagla\u0161enost ka rezultatima. Ako biste bili u programu treninga timskog kou\u010da, nau\u010dili biste kako da radite slede\u0107e stvari:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\">Pre svega, moramo da u\u017eivamo u timu kao timu. Moramo slaviti prisustvo tima. Moramo da iskusimo vrednosti tima i da ih verbalno cenimo. Moramo se usredsrediti na doprinos \u010dlanova i da se usaglasimo sa ciljevima tima. Ponekad treba da organizujemo neformalne timske doga\u0111aje kako bismo okupili ljude i omogu\u0107ili da se oni zaista upoznaju u razli\u010ditim okru\u017eenjima.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Druga stvar koju treba da uradimo je da izgradimo performanse tima. Ovo radimo kroz specifi\u010dan naglasak na timskom kou\u010dingu kao na skupu ve\u0161tina koje sam tim u\u010di da koristi za sebe.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">Tre\u0107e, pokazujemo im mo\u0107 timske vizije i kako je kreirati na pravi na\u010din. Zajedni\u010dko kreiranje vizije poma\u017ee da budemo svesni op\u0161te namene, \u0161to omogu\u0107ava svakom \u010dlanu da doprinese zajedni\u010dkom dijalogu. To stvara efikasan jedinstveni um u timu. Ovo sada postaje klju\u010dni deo genija u nastajanju posebnog dinami\u010dkog tima.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify\">\u010cetvrto, pozivamo \u010dlanove tima na timski dijalog i pru\u017eamo ve\u0161tine za podr\u0161ku svakom \u010dlanu tima sa njihovim sopstvenim vezama u procesu. Ba\u0161 svaki \u010dlan tima, bez obzira na to \u0161ta su sebi rekli o proizvodima i uslugama kompanije, treba da oseti da mo\u017ee da se udru\u017ei sa \u010dlanovima tima u dijalog za razvoj potencijala kompanije.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Umetnost stvaranja dijaloga<\/strong><br \/>\nStvaranje pravog dijaloga je istinska umetnost. Zahteva uporno, uvi\u0111ajno slu\u0161anje i podr\u0161ku od timskog kou\u010da koja nas pokre\u0107e. Kako bi ovo postigao, timski kou\u010d mora da dr\u017ei kontekst dijaloga i poma\u017ee \u010dlanovima tima da se oslobode pretpostavki. Uvi\u0111ajna pitanja omogu\u0107avaju ljudima sa potpuno druga\u010dijim navikama, poreklom i pogledima na svet da doprinesu u zapo\u010dinjanju konverzacije. Da bi se inicirala vatra, timski kou\u010d mora da zna kako da tretira \u010dlanove tima kao &#8216;vo\u0111e razmi\u0161ljanja&#8217; kako bi se svaki \u010dlan opustio i dao svoj doprinos. Kako bi stvarali dalje, moraju da pomognu timu da razmi\u0161lja dugoro\u010dno i otkriva klju\u010dne korake u dugoj igri koju bi svaki projekat mogao da kreira.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Kako bi vatra stvarno gorela, svi u\u010desnici moraju da gledaju jedni na druge kao na kolege. Dijalog mora da postane razigran kako bi \u010dlanovi tima lako zajedno vizualizovali, \u0161to je pre mogu\u0107e \u2013 na svakom sastanku.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Mo\u017eemo zapaliti vatru koja \u0107e goreti mnogo godina. Veliki kapacitet za dijalog stvara uspe\u0161ne timove koji se zajedno zabavljaju. Na duge staze, u\u010de da grade jake sisteme timske podr\u0161ke dok se bave zadacima. Ovaj proces zahteva ulaganje u klju\u010dna podru\u010dja skupova ve\u0161tina timskog kou\u010dinga od strane \u010ditavog tima, kako bi svako nau\u010dio da efektivno u\u010destvuje.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Umetnost odr\u017eivog konflikta<\/strong><br \/>\nOblast koja je tako\u0111e va\u017ena za uspe\u0161nu izgradnju inovativnih stru\u010dnih timova je sposobnost da se pomogne timovima da re\u0161e konflikt. Re\u0161avanje konflikta je velika stvar. To zna\u010di da timski kou\u010d razume konkretnu, negativnu dinamiku tima koja bi se mogla pojaviti i stvoriti najve\u0107u pote\u0161ko\u0107u; onu koja bi mogla da uni\u0161ti timski duh. Iz ovoga mo\u017eemo da zaklju\u010dimo da timski kou\u010d mora stvarno da razume kako da radi sa razli\u010ditim osobinama li\u010dnosti, dru\u0161tvenim stilovima, kulturnom dinamikom i interesnim podru\u010djima. Timski kou\u010d mora biti sposoban da prona\u0111e pozitivne podtokove u okviru svakog konflikta do kog do\u0111e i pokazati kako tim mo\u017ee da se delimi\u010dno slo\u017ei. Ovo zna\u010di da grupa i dalje mo\u017ee da prona\u0111e vrednost i vitalnost u projektu i zadatku, dinami\u010dki kombinuju\u0107i razli\u010dite pristupe.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Tim u kom ne dolazi do konflikta \u010desto nije jak tim. Uvek \u0107e dolaziti do konflikta kada su ljudi ohrabreni da nezavisno misle, istra\u017euju\u0107i svaki projekat kako nezavisno, na svoj na\u010din, za sebe, tako i zajedno, povezuju\u0107i ideje.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Klju\u010dna ve\u0161tina koju moraju imati svi lideri koji rade kou\u010ding svojih timova u 21.veku je sposobnost da uspostave komunikaciju na daljinu na vi\u0161e jezika, \u010desto preko Skype ili WebEx sastanaka. Timski kou\u010d mora da odr\u017eava funkcionisanje sastanaka na daljinu pomo\u0107u dobrom dinamikom. Ponovo, ovo je rezultat pa\u017eljivo stvaranih okvira timskog kou\u010da koriste\u0107i skupove ve\u0161tina koji se fokusiraju na re\u0161enje.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\u010cak i u mnogim vremenskim zonama, dr\u017eimo okvir za stvarnu izgradnju tima kao okvir zajedni\u010dke brige za sve \u010dlanove. Na\u0161e po\u0161tovanje prema svakom \u010dlanu zna\u010di da pa\u017eljivo posti\u017eemo aktivnu komunikaciju izme\u0111u mnogih saradnika. Na neki na\u010din, pona\u0161amo se kao saobra\u0107ajac na raskrsnici kada je velika gu\u017eva. Neko govori, a mi se postaramo za to da se osoba \u010duje i da joj se odgovori. Zatim se kre\u0107emo i povezujemo sa slede\u0107im govornikom na sveobuhvatan na\u010din.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Umetnost sticanja poverenja<\/strong><br \/>\nNagla\u0161avamo vrednost sticanja poverenja. Ovo je pra\u0107eno ne\u010dim \u0161to se zove RIDART okvir, akronizam za \u0161est klju\u010dnih koraka u sticanju poverenja.<br \/>\n<strong>R- Rapport(Raport)<\/strong> \u2013 Raport \u010desto po\u010dinje na\u0161im po\u0161tovanjem i slu\u0161anjem svakog igra\u010da tima. Nastavlja se kako stvaramo zabavu kao jednu od tema komunikacije u timu.<br \/>\n<strong>I-Invitation(Poziv)<\/strong> &#8211; Pozivamo na aktivnije u\u010de\u0161\u0107e. Forsiramo ljude da idu dalje ka zajedni\u010dkom cilju. Podr\u017eavamo funkciju i strukturu tima kao kolaborativnog okvira. Li\u010dno, kao timski kou\u010d, pomalo sam \u017eestoka kada je u pitanju ovaj fokus. Iskreno smatram da je timski sastanak dosta va\u017eniji od bilo \u010dega drugog \u010dime se bavimo. To zna\u010di da, iako smo zauzeti ljudi i timski sastanak mora biti brz i \u017eestok, mo\u017eemo brzo da formiramo na\u0161 timski proces. &#8216;Brzo&#8217; \u010desto deluje dobro jer poma\u017ee ljudima da \u017eestoko inoviraju. Ljudi nabacuju ideje, a jedna ideja se nadovezuje na drugu(\u0160ta ako &#8216;ovo&#8217;, \u0161ta ako &#8216;ono&#8217;&#8230;). Ljudi tada po\u010dinju da shvataju kako &#8216;ovo&#8217; i &#8216;ono&#8217; mogu da se udru\u017ee i imaju ne\u0161to mnogo ve\u0107e izme\u0111u njih da sa njim stvaraju.<br \/>\nD- Dialogue(Dijalog) \u2013 mora da se uklju\u010di;<br \/>\n<strong>A \u2013 Agreement(Usagla\u0161enost)<\/strong> \u2013 Moramo pa\u017eljivo da preispitamo oko \u010dega to treba da se slo\u017eimo. Ovo mora tako\u0111e da uklju\u010di i volju da se ne sla\u017eemo \u2013 Moramo ponekad da se delimi\u010dno slo\u017eimo i ovaj na\u010din usagla\u0161enosti ponekad omogu\u0107ava mnogo vi\u0161e vrednosti od jednostavne usagla\u0161enosti jer po\u010dinjemo da gradimo zajedni\u010dki most. Moramo biti u stanju da \u010dujemo na\u0161e razlike, kao i da ih izrazimo. Ako u svom timu imate ljude koji su voljni da ustanu i govore o onome na \u010demu jo\u0161 uvek treba da se radi ili iskreno razgovaraju o svom mi\u0161ljenju kada misle druga\u010dije od nekog drugog \u2013 onda gradite jak tim. Uspostavljate okvir u kojem igra\u010di tima zaista razmi\u0161ljaju u skladu sa saradnjom. Ovo razvija mnogo ve\u0107u nameru da se stvore vizionarski rezultati za kompaniju.<br \/>\n<strong>R- Respect(Po\u0161tovanje)<\/strong> \u2013 Kako stvaramo po\u0161tovanje. Ljudi moraju da osmotre sebe, jedni druge i njihovu nameru sa dodatnom vredno\u0161\u0107u, i moraju da razumeju da ova kolaboracija mo\u017ee da stvori ne\u0161to odli\u010dno. Postoji dosta razloga za\u0161to ne treba verovati drugima u timu i za\u0161to se treba oslanjati na svoje &#8216;privatno&#8217; znanje. Lak\u0161e je ne deliti ideje, ne podu\u010davati druge, i ne davati slobodno svoje izvore. Dakle, timski kou\u010devi moraju da izgrade i poka\u017eu puno po\u0161tovanje za sve pojedince i da podr\u017ee ispravnu usagla\u0161enost za neslaganje. Postepeno, ljudi \u0107e videti svoj tim kao &#8216;doma\u0107instvo&#8217;, prirodno mesto da dele najbolje&#8230;i zaista dele slobodno!<br \/>\n<strong>T \u2013 Trust(Poverenje)<\/strong> \u2013 Svi gore navedeni faktori \u2013 raport, poziv, dijalog, usagla\u0161enost i po\u0161tovanje \u2013 \u0107e, vremenom, izgraditi poverenje. Poverenje je po\u0161tovanje unapre\u0111eno dugoro\u010dnim iskustvom! Potrebna je hrabrost i fokus na vrednosti da bi se srce iskreno predalo timu i ostavilo sa strane sopstveno vreme i energija da se to uradi&#8230;vremenom.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Poverenje prirodno vodi do finalne funkcije u kojoj timski kou\u010d treba da dr\u017ei do svakog \u010dlana tima; dobro izra\u017eena zahvalnost. Cenimo svaki korak, u toku celog puta. Priznajemo da se rad ostvaruje. Cenimo to \u0161to \u010dlanovi \u010dine fukciju tima predominantnom kada god su zajedno.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Dobar tim postepeno postaje dugoro\u010dan bend d\u017eez muzi\u010dara. Ljudi ne \u017eele da budu isti sve vreme, a ne \u017eele ni haos! \u017dele da \u017eive na ivici! Svaki \u010dlan zna zajedni\u010dke melodije efektivnosti, &#8216;ritam&#8217; svog tima. Znaju kako da u\u010destvuju, kako da se integri\u0161u i pro\u0161ire &#8216;zajedni\u010dku melodiju&#8217; stvorenu saradnjom. Uz podr\u0161ku tima, probijaju u svoje sopstvene &#8216; grebene &#8216; individualnog postignu\u0107a kao \u010dlanova ili zamena, stvaraju\u0107i nove ideje i nadovezuju\u0107i se na ono \u0161to su ve\u0107 u\u010dinili. Ovo omogu\u0107ava inovativnom iskustvu da se pro\u017eima kroz ceo tim i svi dele nagradu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Efektivni timovi postepeno reformi\u0161u strukturu kompanije. Dobro istrenirani, unakrsno funkcionalni timovi mogu da nastave da sara\u0111uju, dele informacije i grade korporativno obe\u0107anje svetu kroz vreme. Oni postaju ki\u010dma kompanije, uveravaju\u0107i se da \u0107e se klju\u010dne vrednosti i vizije deliti i ostvariti. Predstavljaju celinu i obavljaju ono \u0161to kompanja \u017eeli da ostvari. Ovo zna\u010di da tim konstantno doprinose rastu kompanije, a u isto vreme i svom rastu. Posledice su fenomenalne za kompanije koje se bave razvijanjem svojih timova. Kompanija postaje mnogo ja\u010da. Timovi postaju interpersonalne oblasti gde ljudi sada zastupaju viziju kompanije kao ko-lideri.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Sve ovo zavisi od vas, timskog kou\u010da. Zavisi od va\u0161e volje da budete \u017eestoki, vitalni deo tima, odr\u017eavaju\u0107i njegovu strukturu kroz mnogobrojne sastanke, poma\u017eu\u0107i im da podele posao i odu da ga obave. Poma\u017eete im da stoje na poziciji kou\u010da, imaju\u0107i u vidu ono \u0161to su do sada ostvarili, prime\u0107uju\u0107i da, \u010dak i u te\u0161koj oblasti, mogu da naprave\u2013 i jesu napravili \u2013 korak napred. Ovo je ne\u0161to \u0161to \u017eele svi \u010dlanovi: sposobnost da primete da rastu kao pojedinci, da grade tim, a tako\u0111e i projekte, i to odli\u010dno.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>U mnogim kompanijama, inovacija je neuobi\u010dajeni kvalitet koji je ili prisutan ili nije \u2013 pre nego dostupan kao proces koji se mo\u017ee u\u010diti i kojim se mo\u017ee upravljati. Lider te\u017ei iluzivnom eliksiru &#8216;timskog duha&#8217; kada <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\/\" title=\"Kou\u010ding timskog razmi\u0161ljanja i inovacije\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":135,"featured_media":123,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51,60,27],"tags":[],"class_list":["post-117","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-intervjui","category-primenjeni-biznis","category-q2-izdanje"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kou\u010ding timskog razmi\u0161ljanja i inovacije - BCoaching<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sr_RS\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kou\u010ding timskog razmi\u0161ljanja i inovacije - BCoaching\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"U mnogim kompanijama, inovacija je neuobi\u010dajeni kvalitet koji je ili prisutan ili nije \u2013 pre nego dostupan kao proces koji se mo\u017ee u\u010diti i kojim se mo\u017ee upravljati. Lider te\u017ei iluzivnom eliksiru &#8216;timskog duha&#8217; kada [...]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"BCoaching\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Business-coaching-magazine-228105918088032\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-07-25T21:08:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-03-05T17:34:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/bcoaching.online\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/High-resolution-Marilyn-1-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"bccoaching\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041d\u0430\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u043e \u043e\u0434\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"bccoaching\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"\u041f\u0440\u043e\u0446\u0435\u045a\u0435\u043d\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435 \u0447\u0438\u0442\u0430\u045a\u0430\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u0430\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/sr\\\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/sr\\\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"bccoaching\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3fca686518b85e7ee0d13e05bc634efc\"},\"headline\":\"Kou\u010ding timskog razmi\u0161ljanja i inovacije\",\"datePublished\":\"2018-07-25T21:08:19+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-05T17:34:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/sr\\\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\\\/\"},\"wordCount\":2008,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/sr\\\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/07\\\/High-resolution-Marilyn-1-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Intervjui\",\"Primenjeni biznis\",\"Q2 izdanje\"],\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/sr\\\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/sr\\\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/sr\\\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\\\/\",\"name\":\"Kou\u010ding timskog razmi\u0161ljanja i inovacije - BCoaching\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/sr\\\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/sr\\\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/07\\\/High-resolution-Marilyn-1-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2018-07-25T21:08:19+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-05T17:34:49+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/sr\\\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/sr\\\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/sr\\\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/07\\\/High-resolution-Marilyn-1-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/07\\\/High-resolution-Marilyn-1-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/sr\\\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kou\u010ding timskog razmi\u0161ljanja i inovacije\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/\",\"name\":\"BCoaching\",\"description\":\"Online Magazine\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/#organization\",\"name\":\"BCoaching\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/02\\\/BC-Logo-100.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/02\\\/BC-Logo-100.jpg\",\"width\":1556,\"height\":420,\"caption\":\"BCoaching\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/Business-coaching-magazine-228105918088032\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/bcoachingonline\\\/?hl=sr\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3fca686518b85e7ee0d13e05bc634efc\",\"name\":\"bccoaching\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/02\\\/cropped-favicon2-96x96.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/02\\\/cropped-favicon2-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/02\\\/cropped-favicon2-96x96.png\",\"caption\":\"bccoaching\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/sr\\\/author\\\/bccoaching\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kou\u010ding timskog razmi\u0161ljanja i inovacije - BCoaching","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\/","og_locale":"sr_RS","og_type":"article","og_title":"Kou\u010ding timskog razmi\u0161ljanja i inovacije - BCoaching","og_description":"U mnogim kompanijama, inovacija je neuobi\u010dajeni kvalitet koji je ili prisutan ili nije \u2013 pre nego dostupan kao proces koji se mo\u017ee u\u010diti i kojim se mo\u017ee upravljati. Lider te\u017ei iluzivnom eliksiru &#8216;timskog duha&#8217; kada [...]","og_url":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\/","og_site_name":"BCoaching","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Business-coaching-magazine-228105918088032","article_published_time":"2018-07-25T21:08:19+00:00","article_modified_time":"2020-03-05T17:34:49+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/bcoaching.online\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/High-resolution-Marilyn-1-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"bccoaching","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041d\u0430\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u043e \u043e\u0434":"bccoaching","\u041f\u0440\u043e\u0446\u0435\u045a\u0435\u043d\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435 \u0447\u0438\u0442\u0430\u045a\u0430":"10 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u0430"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\/"},"author":{"name":"bccoaching","@id":"https:\/\/bcoaching.online\/#\/schema\/person\/3fca686518b85e7ee0d13e05bc634efc"},"headline":"Kou\u010ding timskog razmi\u0161ljanja i inovacije","datePublished":"2018-07-25T21:08:19+00:00","dateModified":"2020-03-05T17:34:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\/"},"wordCount":2008,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/bcoaching.online\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/bcoaching.online\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/High-resolution-Marilyn-1-scaled.jpg","articleSection":["Intervjui","Primenjeni biznis","Q2 izdanje"],"inLanguage":"sr-RS","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/bcoaching.online\/sr\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\/","url":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\/","name":"Kou\u010ding timskog razmi\u0161ljanja i inovacije - BCoaching","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bcoaching.online\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/bcoaching.online\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/High-resolution-Marilyn-1-scaled.jpg","datePublished":"2018-07-25T21:08:19+00:00","dateModified":"2020-03-05T17:34:49+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-RS","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/bcoaching.online\/sr\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-RS","@id":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\/#primaryimage","url":"https:\/\/bcoaching.online\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/High-resolution-Marilyn-1-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/bcoaching.online\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/High-resolution-Marilyn-1-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/koucing-timskog-razmisljanja-i-inovacije\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna","item":"https:\/\/bcoaching.online\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kou\u010ding timskog razmi\u0161ljanja i inovacije"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/bcoaching.online\/#website","url":"https:\/\/bcoaching.online\/","name":"BCoaching","description":"Online Magazine","publisher":{"@id":"https:\/\/bcoaching.online\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/bcoaching.online\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-RS"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/bcoaching.online\/#organization","name":"BCoaching","url":"https:\/\/bcoaching.online\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-RS","@id":"https:\/\/bcoaching.online\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/bcoaching.online\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/BC-Logo-100.jpg","contentUrl":"https:\/\/bcoaching.online\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/BC-Logo-100.jpg","width":1556,"height":420,"caption":"BCoaching"},"image":{"@id":"https:\/\/bcoaching.online\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Business-coaching-magazine-228105918088032","https:\/\/www.instagram.com\/bcoachingonline\/?hl=sr"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/bcoaching.online\/#\/schema\/person\/3fca686518b85e7ee0d13e05bc634efc","name":"bccoaching","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-RS","@id":"https:\/\/bcoaching.online\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/cropped-favicon2-96x96.png","url":"https:\/\/bcoaching.online\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/cropped-favicon2-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/bcoaching.online\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/cropped-favicon2-96x96.png","caption":"bccoaching"},"url":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/author\/bccoaching\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/135"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=117"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2752,"href":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117\/revisions\/2752"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=117"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=117"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=117"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}