Tako sam osmislila upitnik da utvrdim u kojoj meri ljudi izra\u017eavaju osobine povezane sa svakim od ova \u010detiri osnovna sistema mozga; upitnik koji je sada preuzelo preko 14 miliona ljudi u 40 zemalja. On meri li\u010dnost druga\u010dije od bilo kog drugog upitnika koji se mo\u017ee na\u0107i danas na tr\u017ei\u0161tu – jer sam ga razvila direktno iz trenutnih podataka o arhitekturi i fiziologiji mozga, a zatim uradila dve studije skeniranja mozga (koriste\u0107i fMRI ili funkcionalno snimanje magnetnom rezonancom) da bih dokazala da upitnik zapravo meri ono \u0161to pi\u0161e da meri.<\/p>\n\n\n\n Svaki od ova \u010detiri sistema mozga povezan je sa konstelacijom specifi\u010dnih osobina: Osobine koje su povezane sa dopaminskim sistemom su preuzimanje rizika, tra\u017eenje noviteta, radoznalost, spontanost, energiju, mentalnu fleksibilnost i kreativnost, kao i nemir, ne preterano razmi\u0161ljanje o stvarima, kori\u0161\u0107enje prilika i nepredvidivost. Ljude koji iskazuju dosta osobina koje su povezane sa dopaminskim sistemom zovem istra\u017eiva\u010dima. <\/em>I verujem da je ve\u0107ina na\u0161ih uspe\u0161nih preduzetnika \u0161irom sveta nasledila i izrazila mnoge od tih biolo\u0161ki zasnovanih osobina.<\/span><\/p>\n\n\n\n Osobine povezane sa serotoninskim sistemom su sasvim razli\u010dite. Sa ovim sistemimommozga povezani su: tradicionalno, konvencionalno, oprezno, smireno, orijentisano na detalje, doslovno i konkretno razmi\u0161ljanje (za razliku od teorijskog mi\u0161ljenja). Ovi mu\u0161karci i \u017eene imaju tendenciju da se pridr\u017eavaju pravila, po\u0161tuju autoritet, poput rasporeda i planova i ne vole rizik. Za njih je va\u017enije da imaju odane prijatelje nego zanimljive prijatelje. I mogu biti uskog razmi\u0161ljanja, strogi i kontroli\u0161u\u0107i. Ljude sa visokim udelom ovih biolo\u0161ki zasnovanih osobina sam nazvala graditeljima<\/em>. Pretpostavljam da je kraljica Elizabeta jedna od njih, kao \u0161to je Majk Pens, na\u0161 ameri\u010dki potpredsednik.<\/span><\/p>\n\n\n\n Osobine koje su povezane sa testosteronskim sistemom su tako\u0111e u potpunosti razli\u010dite. Ovi mu\u0161karci (a tako\u0111e i \u017eene) imaju tendenciju da budu analiti\u010dni, logi\u010dni, strate\u0161ki, direktni, odlu\u010dni, marljivi, skepti\u010dni, direktni i veoma dobri u onome \u0161to nau\u010dnici nazivaju sistem zasnovan na pravilima – sve od matematike i in\u017eenjerstva do ra\u010dunara, mehanike i muzike. Tako\u0111e mogu biti nestrpljivi, pasivni, orijentisani prema rangu i toliko direktni da su uvredljivi. Te mu\u0161karce i \u017eene zovem direktorima<\/em>. Betoven je verovatno izra\u017eavao osobine testosteronskog sistema, kao i Margaret Ta\u010der i verovatno Hilari Klinton. Tramp je na vrhu; ali i mnogi drugi predsednici verovatno tako\u0111e izra\u017eavaju mnoge osobine testosteronskog sistema.<\/span><\/p>\n\n\n\n Osobine povezane sa sistemom estrogena tako\u0111e su brojne: Ove \u017eene (a tako\u0111e i mu\u0161karci) su sveobuhvatni, kontekstualni, dugoro\u010dni, holisti\u010dki, sinteti\u010dki \u201eweb\u201c mislioci. Ako direktori<\/em> visokog testosterona imaju usku, fokusiranu, kratkoro\u010dnu perspektivu, oni koji naro\u010dito izra\u017eavaju aktivnost estrogena imaju tendenciju da razmi\u0161ljaju sveobuhvatno i dugoro\u010dno.Oni se tako\u0111e isti\u010du u dr\u017eanju, gestovima i tonu glasa; dobri su sa ljudima i skloni su empatiji, negovanju, poverenju i dosta izra\u017eavaju emocije. Sa druge strane, oni mogu biti plahoviti, neodlu\u010dni i lakoverni. Njih zovem pregovara\u010dima<\/em>. Obama i Bil Klinton iskazuju neke od ovih visokoestrogenih osobina.<\/span><\/p>\n\n\n\n Naravno, svako u velikoj meri sadr\u017ei osobine sva \u010detiri sistema. Zaista, nikada nisam upoznala dve osobe za koje sam mislila da su jako sli\u010dne – a ja sam identi\u010dna bliznakinja. Ali neke karakteristike ovih sistema mozga izra\u017eavamo vi\u0161e nego druge \u2013 pa svako od nas ima izrazitu i jedinstvenu li\u010dnost. U tome le\u017ei razlika izme\u0111u mog li\u010dnog upitnika i svih ostalih. Test Majers-Brigs, Velika petorka i sve ostale mere li\u010dnosti vas stavljaju u jednu ili drugu grupu. Ti si ovo ili ono. Ali mozak ne funkcioni\u0161e tako. Na primer, kod mene su vrlo izra\u017eene neke karakteristike dopaminskog sistema, a tako\u0111e i ve\u0107ina karakteristika povezanih sa estrogenom. Imam i nekoliko osobina testosterona: na primer, sebe smatram logi\u010dnom osobom. Ali nisam matemati\u010dki ve\u0161ta niti odlu\u010dna. Ja, pak, imam vrlo malo osobina povezanih sa serotoninom. Nisam tradicionalna i ne te\u017eim tome da po\u0161tujem autoritet ukoliko to \u0161to on nala\u017ee po meni nema smisla.<\/p>\n\n\n\n Dugo sam pretpostavljala da su se ova \u010detiri na\u010dina mi\u0161ljenja i pona\u0161anja razvijala zajedno \u2013 omogu\u0107iv\u0161i na\u0161im precima koji su bili lovci\/sakuplja\u010di da re\u0161avaju svoje brojne ekolo\u0161ke, politi\u010dke i socijalne probleme kao tim sa raznim<\/em> neophodnim ve\u0161tinama. Istra\u017eiva\u010di <\/em>visokog dopamina su imali razvijeniju kreativnu inteligenciju, dok su se graditelji <\/em>sa izra\u017eenim serotoninom isticali svojom logi\u010dkom inteligencijom. Direktori <\/em>visokog testosterona su doprineli svojom tehni\u010dkom i strate\u0161kom inteligencijom, dok su pregovara\u010di <\/em>doprinosili svojom diplomatskom inteligencijom. Zaista, mislim da ovaj sastav radnika svakako pru\u017ea ogromne prednosti za bilo koji posao. Istra\u017eiva\u010d<\/em> \u0107e zamisliti bolju mi\u0161olovku; direktor<\/em> \u0107e izgraditi mi\u0161olovku; graditelj<\/em> \u0107e osmisliti raspored i postupak proizvodnje mi\u0161olovke; a pregovara\u010d<\/em> \u0107e upravljati timom, reklamirati i prodavati mi\u0161olovku. Stvoreni smo da se udru\u017eujemo – ali mi ljudi nismo sli\u010dni.<\/p>\n\n\n\n Ali da bih dokazala da je moj upitnik zapravo meri ova \u010detiri sistema mozga, zapo\u010dela sam dva eksperimenta skeniranja mozga (pomo\u0107u fMRI). Na ovaj na\u010din sam uspela da \u201epotvrdim\u201c svoj novi upitnik za merenje li\u010dnosti: <\/span>U\u010desnici u skeniranju mozga koji su u mom upitniku pokazali veliki broj dopaminskih osobina tako\u0111e su pokazali statisti\u010dki zna\u010dajno ve\u0107u aktivnost u glavnom putu dopamina u mozgu. Oni koji su u mom upitniku pokazali visok nivo serotonina pokazali su vi\u0161e aktivnosti u si\u0107u\u0161noj fabrici mozga koja je povezana sa \u201euskla\u0111eno\u0161\u0107u sa socijalnom normom\u201c, centralnom karakteristikom serotoninskog sistema. Oni koji su pokazali visok stepen testosteronskih karakteristika pokazali su vi\u0161e aktivnosti u mozgu izgra\u0111enom fetusnim testosteronom i povezanim sa matemati\u010dkim i prostornim ve\u0161tinama, osobinama povezanim sa testosteronom. I na kraju, oni koji su pokazali visok nivo estrogena pokazali su zna\u010dajno vi\u0161e aktivnosti u regionima mozga izgra\u0111enim fetalnim estrogenom i povezanim sa empatijom i verbalnim ve\u0161tinama. Obe studije fMRI potvrdile su moj upitnik – na moju veliku radost: on meri ono \u0161to ka\u017ee da meri.<\/p>\n\n\n\n Prvobitno sam razvila ovaj upitnik za Match.com, web stranicu za ljude koji nisu u vezi. \u017deleli su da znaju za\u0161to ljude vi\u0161e privu\u010de jedna osoba, a ne neka druga, i zaklju\u010dila sam da bi tu mo\u017eda mogla biti uklju\u010dena osnovna hemija mozga. Ali moj upitnik je odmah postao popularan u Americi. Zato me je predsednik Matcha ubrzo pitao da li \u0107e moj upitnik mo\u0107i da se primeni i u drugim zemljama. Odgovorila sam: „Ako ne bude mogao da se primeni, nisam uspela \u2013 jer ja ne prou\u010davam ameri\u010dki um; ve\u0107 prou\u010davam ljudski um. “ Dakle, moj upitnik je postavljen na web lokacije za upoznavanje u 39 drugih zemalja – \u0161to mi je omogu\u0107ilo da ga jo\u0161 doterujem.<\/p>\n\n\n\n Onda sam nakon objavljivanja svoje knjige o ova \u010detiri stila li\u010dnosti (ZA\u0160TO ON? ZA\u0160TO ONA?)<\/em> po\u010dela da diskutujem o onome \u0161to sam otkrila sa novinarima- i sre\u0107om, mladi preduzetnik, Dejv Labno, me je \u010duo kako govorim o tim stilovima razmi\u0161ljanja i pona\u0161anja na radiju. Pozvao me je i podstakao da ove svoje podatke primenim i u svetu biznisa.<\/p>\n\n\n\n Vremenom smo osmislili upitnik za li\u010dnost druge generacije i suosnovali na\u0161u kompaniju NeuroColor<\/em>. Sada se bavimo konsaltingom sa velikim me\u0111unarodnim kompanijama, koriste\u0107i ovo detaljnije, dora\u0111eno merenje li\u010dnosti. Na primer, nakon \u0161to urade ovaj test, korisnici dobijaju 22 stranice teksta o tome kako rade, upravljaju stresom, podnose rasporede, razgovaraju sa onima koji imaju druga\u010dije li\u010dne stilove i jo\u0161 mnogo toga. Ukratko: obu\u010davamo ljude da misle o svojim kolegama i klijentima i razgovaraju s njima tako daoni mogu da ih \u010duju, kao i da im poka\u017eu kako te podatke primene na potrebe svojih drugih kompanija – uklju\u010duju\u0107i izgradnju boljih timova, efikasnije liderstvo, podsticanje inovacija i razumevanja i uspe\u0161niju prodaju.<\/span><\/p>\n\n\n\n Zapravo, vi\u0161e ne verujem u Zlatno Pravilo: pona\u0161aj se prema drugima onako kako bi voleo da se oni pona\u0161aju prema tebi. Umesto toga, verujemo u Pravilo Platine: pona\u0161aj se prema drugima onako kako bi oni voleli da se pona\u0161a\u0161 prema njima \u2013 i pobedi\u0107e\u0161. <\/span>Danas veliki broj firmi \u017eeli da ima raznolikost me\u0111u zaposlenima \u2013 \u017eene, crnce, Azijate, Latinoamerikance. To je sjajno; u potpunosti podr\u017eavam kulturolo\u0161ku raznolikost. Ali \u0161ta je sa raznoliko\u0161\u0107u uma? Zaista verujem da kada razumete mozak, mo\u017eete dopreti do bilo koga.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"![\"This](\"https:\/\/secureservercdn.net\/104.238.69.231\/9va.252.myftpupload.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/callout_01-1.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"This](\"https:\/\/secureservercdn.net\/104.238.69.231\/9va.252.myftpupload.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/callout_04-1.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n