Biti deo tima ne zna\u010di samo raditi zajedno i dovr\u0161avati zadatke i projekte. Predstavlja jedinstveni skup ljudi na koje svaki pojedina\u010dni \u010dlan mo\u017ee ra\u010dunati kada je te\u0161ko i sa kojima mo\u017ee deliti svoje uspehe i dostignuc\u0301a.<\/p>\n\n\n\n
Zdravo, ja se zovem Julija i \u010dlan sam CodeIT porodice.<\/p>\n\n\n\n
Da, osec\u0301am dovoljno samopouzdanja da sebe smatram \u010dlanom porodice. Moje kolege su veliki deo mog \u017eivota i u njemu igraju izuzetno va\u017enu ulogu.<\/p>\n\n\n\n
Pod ovim ne mislim na prekovremeni rad ili tokom vikenda – mislim na slobodu da podelim dobro i lo\u0161e, da pru\u017eim i primim podr\u0161ku i po\u0161tovanje, kao i na konstruktivnu kritiku koja me neprestano gura napred.<\/p>\n\n\n\n
Koji su faktori zbog kojih se grupa pojedinaca naziva timom? Mi u CodeIT-u imamo pet amandmana kojima se neprestano vodimo.<\/p>\n\n\n\n
Nave\u0161\u0107u tih pet faktora koje smatramo klju\u010dnim za postizanje istinskog timskog rada u bilo kojoj kompaniji. Samo imajte na umu – ne, timski rad i sjajna komunikacija ne dolaze sami od sebe. Na tome se mora raditi, odnosi se moraju konstantno negovati kako bismo se suprotstavili izazovima i preprekama i postigli svoj cilj.<\/p>\n\n\n\n
POVERENJE<\/p>\n\n\n\n
Moguc\u0301nost da priznate svoje gre\u0161ke ili previde mo\u017ee delovati kao podrazumevana stvar. Me\u0111utim, stvarnost je \u010desto takva da zaposleni obi\u010dno poku\u0161avaju da ih sakriju ili \u010dak krivicu prebace na drugog kolegu.<\/p>\n\n\n\n
Stvaranje atmosfere u kojoj \u010dlanovi va\u0161eg tima mogu slobodno podeliti svoje sumnje, nesigurnosti, gre\u0161ke ili prepreke je ne\u0161to bez \u010dega nema prostora za dalji razvoj i rast.<\/p>\n\n\n\n
To je jedini na\u010din da \u010dlanovi va\u0161eg tima napreduju i sazrevaju, ali je i veoma va\u017eno podjednako za sve u timu, kako bi se izbeglo ponavljanje tu\u0111ih gre\u0161aka.<\/p>\n\n\n\n
Ako se va\u0161e okru\u017eenje zasniva na nezdravoj konkurenciji i toksi\u010dnim odnosima, nikada nec\u0301ete zaraditi poverenje svojih kolega i nec\u0301ete biti svesni \u0161ta se de\u0161ava u va\u0161oj kompaniji.<\/p>\n\n\n\n
Da biste izbegli te scenarije, obavezno saslu\u0161ajte svoje saradnike, dajte im do znanja da ih cenite i da je njihovo mi\u0161ljenje va\u017eno. Poku\u0161ajte da negujete zdravu atmosferu u svom timu i poverenje c\u0301e postati njegov neizbe\u017eni deo.<\/p>\n\n\n\n
JEDINSTVO<\/p>\n\n\n\n
Biti deo bilo koje kompanije sigurno nije uvek idealno. \u010cesto se susrec\u0301emo sa periodima napornog rada, nedostatka motivacije i odricanja. Me\u0111utim, ti odre\u0111eni trenuci dovode do zajedni\u010dkog prevladavanja te\u0161kih situacija, \u0161to je upravo i su\u0161tina dobrog tima.<\/p>\n\n\n\n
Zbog toga je kvalitetan timski rad \u010desto nedosti\u017ean i neuhvatljiv. Izuzetno je te\u0161ko pronac\u0301i ljude koji dele istu energiju, misiju, viziju i ciljeve kao i kompanija. Potpuno smo svesni \u010dinjenice i sa sigurno\u0161c\u0301u mo\u017eemo tvrditi da smo blagosloveni \u0161to smo postigli taj cilj.<\/p>\n\n\n\n
Na\u0161i ljudi predstavljaju ne\u0161to na \u0161ta smo konstantno ponosni i na \u010demu smo zahvalni i \u010dvrsto verujemo da je to klju\u010d uspeha svake kompanije. Na\u0161a kompanija je odli\u010dan primer koji i dokazuje ovu tvrdnju, jer, iako smo mali tim, postigli smo sjajne stvari i razvili neke odli\u010dne proizvode za velike klijente.<\/p>\n\n\n\n
SAMOPOUZDANJE<\/p>\n\n\n\n
Kada je rad sa ljudima u pitanju, lepota je u svakodnevnom u\u010denju i usavr\u0161avanju, a \u0161irokoumnost i otvorenost ka novim stvarima je jedini na\u010din da se to postigne. Tim nije mesto za ego i ponos, naprotiv.<\/p>\n\n\n\n
Kada \u010dlanovi va\u0161eg tima imaju samopouzdanja i sigurni su u svoje znanje i sposobnosti, oni ne\u0107e biti egoisti\u010dni niti egocentri\u010dni. Takvi ljudi uvek \u0107e biti otvoreni za nove prilike, za deljenje svog znanja ili mentorisanje svojim kolegama po\u010detnicima. Konstruktivna kritika za njih predstavlja \u0161ansu za pobolj\u0161anje i oni \u0107e uvek na tome biti zahvalni i prihvati\u0107e je sa ciljem da je primene i unaprede dodatno svoje ve\u0161tine.<\/p>\n\n\n\n
Ovo je ne\u0161to \u0161to treba negovati kao stalni deo kompanijske kulture, jer je ovakva vrsta okru\u017eenja ona u kojoj c\u0301e ljudi biti zadovoljni, motivisani, edukovani i, shodno tome, uspe\u0161ni i orijentisani ka cilju.<\/p>\n\n\n\n
PO\u0160TOVANJE<\/p>\n\n\n\n
Uzajamno po\u0161tovanje, bez obzira na titulu ili polo\u017eaj u kompaniji, ne\u0161to je bez \u010dega uspe\u0161an tim ne mo\u017ee da funkcioni\u0161e. Svaki \u010dlan tima mora biti po\u0161tovan u svakom trenutku kako bi se osec\u0301ao vredno i potrebno.<\/p>\n\n\n\n
Nedostatak po\u0161tovanja me\u0111u \u010dlanovima tima mo\u017ee stvoriti neprijateljsko okru\u017eenje koje bi na kraju moglo dovesti do nekooperativne i nezdrave atmosfere.<\/p>\n\n\n\n
PRIVR\u017dENOST<\/p>\n\n\n\n
Kada je re\u010d o posvec\u0301enosti va\u0161eg tima, razmislite o jednakosti svih \u010dlanova. Neki od glavnih preduslova za postizanje posvec\u0301enosti u timu je motivisanje svih \u010dlanova va\u0161eg tima, kao i mogu\u0107nost da iska\u017eu svoja razmi\u0161ljanja i ideje, bez obzira a njihovu ulogu u timu. Kada postignete sve gore navedeno, automatski c\u0301ete dobiti posvec\u0301enost, privr\u017eenost i lojalnost svog tima.<\/p>\n\n\n\n
Uvek budite svesni \u010dinjenice da je iskustvo dvosmerna ulica i da je iskrena komunikacija i saradnja jedini na\u010din za rast i prosperitet.<\/p>\n\n\n\n
Na kraju, stvaranje tima koji se mo\u017ee nazvati porodicom iscrpljujuc\u0301i je i dugotrajan proces, ali kada se postigne shvatite da je svaki napor bio vredan truda. Ne samo da dobijate kolege kojima mo\u017eete verovati, vec\u0301 i ljude na koje se mo\u017eete osloniti, vec\u0301 stvarate i radno okru\u017eenje u kom svaki \u010dlan tima u\u017eiva i pronalazi inspiraciju.<\/p>\n\n\n\n
Mi iz CodeIT-a uspeli smo da postignemo ovaj cilj, ali ova lista c\u0301e biti stalni podsetnik da se uvek trudimo da to odr\u017eimo i da na isti na\u010din po\u017eelimo dobrodo\u0161licu svakom novom kolegi u na\u0161u malu porodicu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"