{"id":525,"date":"2019-03-11T08:53:31","date_gmt":"2019-03-11T07:53:31","guid":{"rendered":"http:\/\/bcoaching.online\/srpski\/?p=525"},"modified":"2020-03-05T18:15:37","modified_gmt":"2020-03-05T17:15:37","slug":"najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\/","title":{"rendered":"Najbolje kompanije \u010dine najbolji zaposleni"},"content":{"rendered":"

Gospodine \u010cade\u017e, PKS je va\u017ena institucija u poslovnom okru\u017eenju Srbije. Koje su va\u0161e kl\u0458u\u010dne aktivnosti?<\/strong>
\n\"\"Privredna komora Srbije je, proteklih nekoliko godina, kroz reformu i modernizaciju, sada jedinstvenog komorskog sistema, izrasla u efikasnu platformu za za\u0161titu, ostvarivanje interesa i ja\u010danje uticaja poslovne zajednice na donosioce odluka na nacionalnom i me\u0111unarodnom nivou i postala mesto pouzdanih informacija i korisnih usluga koje smo razvili prema potrebama privrede. Sve \u0161to radimo \u2013 od zastupanja inicijativa privrednika za unapre\u0111enje regulatornog okvira, preko povezivanja sa partnerima iz inostranstva, pru\u017eanja analiti\u010dkih servisa, do podr\u0161ke u digitalnoj transformaciji i edukacije, ukl\u0458u\u010duju\u0107i i uvo\u0111enje dualnog obrazovanja \u2013 radimo da bismo kompanijama, na\u0161im \u010dlanicama pomogli u re\u0161avanju problema u svakodnevnom poslovanju i ja\u010danju kapaciteta da rastu i razvijaju se, da budu konkurentnije i produktivnije, da vi\u0161e proizvode i izvoze.<\/p>\n

Na\u0161 \u010dasopis je pre svega namenjen razvoju l\u0458udi u biznis okru\u017eenju. Koliko je privredno okru\u017eenje u Srbiji svesno neophodnosti ulaganja u razvoj l\u0458udi?<\/strong>
\nVa\u017eno je \u0161to, i u Srbiji i u celom regionu, poslednjih godina raste svest da su l\u0458udi najve\u0107i i najzna\u010dajniji resurs za podizanje i nacionalne i konkurentnosti pojedina\u010dnih kompanija. Ja\u010da i spremnost dr\u017eava da obrazovne sisteme prilagode potrebama privrede, kompanija da vi\u0161e ula\u017eu u zaposlene, ali i zaposlenih da i nakon zavr\u0161etaka formalnog \u0161kolovanja sti\u010du nova znanja, usvajaju nove ve\u0161tine, usavr\u0161avaju se, u skladu sa brzim tehnolo\u0161kim promenama i tako doprinesu ostvarenju i li\u010dnih profesionalnih i korporativnih cil\u0458eva.
\nMe\u0111utim, ideja celo\u017eivotnog u\u010denja kod nas je jo\u0161 u razvoju i taj koncept sprovode prete\u017eno velike kompanije, svesne da samo kontinuiranim ulaganjem, pove\u0107anjem znanja i unapre\u0111enjem kompetencija zaposlenih mogu zadr\u017eati korak sa konkurencijom. Iako se u zaposlene danas ula\u017ee znatno vi\u0161e nego, recimo, pre pet godina, na \u0161ta ukazuju i pokazatel\u0458i o rastu tr\u017ei\u0161ta usluga obrazovanja odraslih koje se u proteklom periodu udvostru\u010dilo, predstoji nam jo\u0161 mnogo posla i mnogo ve\u0107a ulaganja da bismo dostigli prosek razvijenih zemal\u0458a i kompanija.<\/p>\n

\u010clanovi PKS-a su ugledni privrednici i biznismeni. Po \u010demu se izdvajaju firme koje ula\u017eu u razvoj svojih l\u0458udi?<\/strong>
\nLjudi, njihove sposobnosti, znanja i ve\u0161tine kojima doprinose ostvarivanju definisanih cil\u0458eva, upravo su ono po \u010demu se razlikuju uspe\u0161ne od manje uspe\u0161nih kompanija. Najbol\u0458e kompanije \u010dine najbol\u0458i l\u0458udi i one ulaganje u razvoj svojih kadrova ne posmatraju kao tro\u0161ak ve\u0107 kao investiciju u pove\u0107anje motivacije zaposlenih, ja\u010danje konkurentnosti i pove\u0107anje profita. Po pravilu ve\u0107i profit ostvaruju preduze\u0107a sa pametnijim, organizovanijim, proaktivnijim i inovativnijim radnicima i menad\u017eerima.
\nMe\u0111unarodne korporacije koje ovde posluju, osim kapitala, novih radnih mesta i otvaranja izvoznih kanala, lokalnoj privredi donele su i nove tehnologije i poslovne modele i prenose nam najbol\u0458a iskustva u korporativnom upravl\u0458anju, ukl\u0458u\u010duju\u0107i i upravl\u0458anje l\u0458udskim resursima. One primenjuju svoje sistematizovane standarde za svaki nivo zaposlenih i rukovodilaca i tim matricama se rukovode u zavisnosti od tr\u017ei\u0161ta i industrije u kojoj se nalaze. Imaju razvijene HR slu\u017ebe, \u010desto i sopstvene centre za obu\u010davanje i kontinuiranu edukaciju, ali i koriste usluge Privredne komore Srbije i komercijalnih edukativnih centara. Usvajaju\u0107i me\u0111unarodnu praksu i uva\u017eavaju\u0107i lokalne specifi\u010dnosti, i velike doma\u0107e, uspe\u0161ne kompanije, razvile su svoje sisteme, ali je i dal\u0458e veliki broj preduze\u0107a, u kojima se HR poslovi i edukacija ne tretiraju kao investicija, ve\u0107 kao tro\u0161ak koji se me\u0111u prvima smanjuje kada treba u\u0161tedeti.
\nNa\u017ealost, ve\u0107ina na\u0161ih preduze\u0107a nema HR odel\u0458enja ili sektore, \u0161to je delimi\u010dno posledica strukture privrede kojom dominiraju mikro i mala preduze\u0107a, prete\u017eno porodi\u010dna, u kojima vlasnik rukovodi celokupnim poslovanjem, pa i ovim segmentom. Mada i me\u0111u njima ima primera dobre prakse, malobrojne su one koje imaju strategiju razvoja l\u0458udskih resursa i trening strategije, kao i jasno alocirane bud\u017eete za obuke zaposlenih. Privredna komora Srbije ula\u017ee napore da takvim kompanijama uz ostale servise, svojim uslugama nadomesti i nedostatak HR slu\u017ebi i uti\u010de na razvoj svesti o potrebi i zna\u010daju razvoja HR funkcije i celo\u017eivotnog obrazovanja.<\/p>\n

Na koji na\u010din PKS konkretno poma\u017ee kompanijama da do\u0111u do potrebnih radnika, bol\u0458e planiraju svoje kadrovske potrebe, razvijaju i efikasnije upravl\u0458aju l\u0458udskim resursima?<\/strong><\/em>
\n\"\"Privredne komore imaju zna\u010dajnu ulogu u razvoju i sprovo\u0111enju politike stru\u010dnog obrazovanja i obuke. Prema podacima Evropske asocijacije komora \u2013 Eurochambres, godi\u0161nje se u Evropi pribli\u017eno 3,4 miliona l\u0458udi obu\u010dava u okviru komorskog sistema, ukl\u0458u\u010duju\u0107i 2,1 milion mladih koji prolaze po\u010detne obuke u okviru sistema formalnog obrazovanja, i gotovo 1,3 miliona zaposlenih koji sti\u010du znanja i ve\u0161tine prolaze\u0107i programe obuka u okviru koncepta do\u017eivotnog u\u010denja. U nekim zeml\u0458ama, komore su, posle javnog sektora, drugi po veli\u010dini pru\u017ealac usluga obuka. Recimo, u okviru Privredne komore Francuske postoji 540 obrazovnih institucija na teritoriji cele zeml\u0458e, a sli\u010dna su iskustva i komorskog sistema Nema\u010dke, Austrije, Turske, Amerike. <\/em>
\nPrivredna komora Srbije ima dugu tradiciju organizovanja edukativnih programa \u2013eseminara, kurseva i radionica, prema konkretnim potrebama privrednika i uskla\u0111enih sa promenama u poslovanju i regulatornom okru\u017eenju. Fokusirani smo na promociju zna\u010daja poslovne edukacije zaposlenih, razvoj metodologije za utvr\u0111ivanje potreba za obukama i analizu efekata sprovedenih obuka na radni u\u010dinak. Unapre\u0111ujemo saradnju sa Nacionalnom slu\u017ebom za zapo\u0161l\u0458avanje u oblasti organizovanja programa dodatnog obrazovanja i obuke kako bi oni koji tra\u017ee posao stekli nova znanja, ve\u0161tine i radno iskustvo, a poslodavci dobili radnike kakvi su im potrebni. Lider smo me\u0111u komorama regiona u uvo\u0111enju dualnog obrazovanja prema potrebama privrede u koje je ve\u0107 ukl\u0458u\u010deno vi\u0161e od 600 kompanija i 4500 u\u010denika. Osnovali smo i svoju Poslovnu akademiju. <\/em>
\nNa\u0161a iskustva uskoro \u0107e po\u010deti da koriste i druge komore regiona kroz projekat uvo\u0111enja dualnog obrazovanja, razvoj novih digitalnih obrazovnih profila i digitalnu transformaciju privrede na Zapadnom Balkanu, uz finansijsku i ekspertsku podr\u0161ku Austrijske razvojne agencije i Privredne komore Austrije. <\/em>
\nTo je va\u017eno zbog smanjenja nezaposlenosti u regionu u kome je svaki tre\u0107i mladi \u010dovek nezaposlen i u kome je svako peto anketirano preduze\u0107e u poslednjih godinu dana imalo pote\u0161ko\u0107a da popuni slobodna radna mesta. Za dve tre\u0107ine nepopunjenih radnih mesta kao razlog naveli su nedostatak kvalifikacija, zbog neprilago\u0111enosti obrazovnih sistema potrebama privrede. Kada budemo imali l\u0458ude sa kvalifikacijama i ve\u0161tinama potrebnim modernoj privredi, bi\u0107e vi\u0161e i investicija, i doma\u0107ih i stranih, i novih fabrika, novih poslova za na\u0161e kompanije i radnih mesta za na\u0161e l\u0458ude. Kvalitet kadrova jedan je od kl\u0458u\u010dnih faktora pri dono\u0161enju odluke o ulaganju: jednako va\u017ean kao i politi\u010dka stabilnost i sigurnost, prijatel\u0458sko pravno i regulatorno okru\u017eenje, kvalitet infrastrukture i tro\u0161kovi proizvodnje.<\/em><\/p>\n

Kakav je koncept i koje programe privredi nudi Poslovna akademija PKS?<\/em><\/strong>
\nPoslovna akademija \u0107e polaznicima obezbediti kvalifikacije i stru\u010dnost za kvalitetno obavl\u0458anje posla, \u010dime \u0107e se smanjiti, u praksi uo\u010deni, jaz izme\u0111u znanja koje su zaposleni stekli formalnim obrazovanjem i zahteva koje pred njih postavl\u0458a konkretno radno mesto.<\/em>
\nRadimo na razvoju programa za licencirano stru\u010dno obrazovanje za odre\u0111ena proizvodna i uslu\u017ena zanimanja u skladu sa potrebama privrede i to u sektorima kao \u0161to su gra\u0111evinska, prehrambena, tekstilna, auto, metalska i elektro industrija.<\/em>
\nNa primer, u saradnji sa partnerima iz Austrije i Nema\u010dke, na zahtev kompanija iz auto-industrije, razvijeni su programi obuka za njihove zaposlene, koji \u0107e omogu\u0107iti ne samo unapre\u0111enje potrebnog znanja, ve\u0107 i napredovanje na lestvici kvalifikacija. Tako\u0111e na zahtev privrede, u toku je razvoj programa specijalizovane obuke za rad u drogerijama. Jedna od karakteristika ovih programa stru\u010dnog osposobl\u0458avanja jeste kombinovanje teorijskog, sa u\u010denjem u realnom radnom okru\u017eenju. <\/em>
\nOsim ovih programa stru\u010dnog osposobl\u0458avanja, u ponudi su i moduli Spol\u0458notrgovinska akademija i Akademija ve\u0161tina (recimo, leadership ili komunikacije), kao i programi iz oblasti poreskog konsaltinga, knjigovodstva i ra\u010dunovodstva, a u pripremi je i obuka za IT bezbednost.<\/em><\/p>\n

Biznis kou\u010ding je jedan od naju\u010dinkovitijih alata za razvoj l\u0458udi. \u0160ta je po Va\u0161em mi\u0161l\u0458enju neophodno kako bi kou\u010ding metodologiju primenjivalo \u0161to vi\u0161e kompanija?<\/strong>
\nBiznis kou\u010ding je dobar na\u010din podr\u0161ke razvoju, osposobl\u0458avanju zaposlenih da svoje poslovne cil\u0458eve i aspiracije jasno defini\u0161u i realizuju, kao i za unapre\u0111enje komunikacije unutar kompanije i timskog rada. Efikasno je sredstvo i za re\u0161avanje konflikata i upravl\u0458anje promenama.
\nNa ovim prostorima to je jo\u0161 nedovol\u0458no poznata disciplina, ali taj alat po\u010dinju da koriste i na\u0161e kompanije, po ugledu na strane koje su u\u0161le na ovo tr\u017ei\u0161te. Verujem da \u0107e sve vi\u0161e doma\u0107ih preduze\u0107a, prilago\u0111avaju\u0107i se promenama, u borbi sa sve ja\u010dom konkurencijom i na lokalnom i na stranom tr\u017ei\u0161tu, sagledavaju\u0107i benefite za svoje poslovanje, koristiti sve alate koje su im na raspolaganju, a koji mogu da im pomognu da \u0161to bol\u0458e razviju potencijale svojih l\u0458udi i iskoriste ih za razvoj i rast.<\/p>\n

Na\u0161 \u010dasopis \u010ditaju i menad\u017eeri u zeml\u0458ama u okru\u017eenju, a putem online \u010dasopisa i l\u0458udi \u0161irom sveta. Kakva je uloga PKS u pripremi srpskih kompanija za globalizaciju ekonomije?<\/strong>
\nUmre\u017eavanje srpskih kompanija sa partnerima iz inostranstva \u2013 iz regiona i sveta, radi privla\u010denja kapitala i ukl\u0458u\u010divanja u njihove dobavl\u0458a\u010dke lance, promocija izvoznih i investicionih potencijala srpske privrede i Srbije kao poslovne destinacije u me\u0111unarodnoj biznis zajednici, informisanje na\u0161ih firmi o uslovima poslovanja na inostranim tr\u017ei\u0161tima i pru\u017eanje informacija i analiti\u010dkih servisa o uslovima poslovanja na me\u0111unarodnom tr\u017ei\u0161tu i kretanjima u pojedinim sektorima… To je samo deo portfel\u0458a usluga Privredne komore Srbije \u010diji je cil\u0458 internacionalizacija poslovanja privrede.
\nSamo pro\u0161le godine u zeml\u0458i, regionu i svetu, samo na nacionalnom nivou, ne ra\u010dunaju\u0107i skupove koja su resorna udru\u017eenja organizovala namenski prema potrebama svojih \u010dlanica i skupove koje su regionalne privredne komore \u0161irom Srbije, uprili\u010dile prema specifi\u010dnostima lokalne privrede, organizovali smo vi\u0161e od 120 doga\u0111aja, od \u010dega oko 50 velikih foruma sa prate\u0107im bilateralnim sastancima privrednika. Na njima je u\u010destvovalo vi\u0161e od 13.000 privrednika. Poma\u017eu\u0107i privredi da se bol\u0458e pozicionira na ve\u0107 osvojenim i otvaraju\u0107i joj nova tr\u017ei\u0161ta, uz finansijsku i logisti\u010dku podr\u0161ku, samostalno ili sa partnerima, obezbedili smo organizovani nastup ili u\u010de\u0161\u0107e vi\u0161e od 500 kompanija \u2013 na\u0161ih \u010dlanica iz gotovo svih oblasti privre\u0111ivanja \u2013 od prehrambene do kreativne industrije.
\nPrivredna komora Srbije razvila je i jedinstvenu uslugu na srpskom tr\u017ei\u0161tu usluga poslovnih asocijacija \u2013 Dan dobavl\u0458a\u010da, koja \u0107e naredih godina biti u fokusu na\u0161ih aktivnosti. Poslednje dve – tri godine gotovo 1000 srpskih kompanija, najvi\u0161e iz metalskog i prehrambenog sektora, koristilo je ovu uslugu umre\u017eavanja, u\u010destvovalo na danima dobavl\u0458a\u010da i dobilo priliku da se predstavi i razgovara sa velikim, stranim i multinacionalnim proizvodnim kompanijama i trgovinama, od nema\u010dkih i austrijskih, preko ruskih do japanskih, o ulasku u njihove dobavl\u0458a\u010dke lance.<\/p>\n

Za na\u0161 \u010dasopis pi\u0161u poznate kompanije i pojedinci iz sveta IT-a. Kako PKS vidi uticaj doma\u0107ih IT kompanija na razvoj celokupne privrede?<\/strong>
\n\"\"IKT je jedan od najbr\u017ee rastu\u0107ih sektora srpske prirede, mereno i brojem novoosnovanih biznisa i procentima pove\u0107anja izvoza koji poslednjih godina bele\u017ei prose\u010dan rast od gotovo 25 odsto . IT kompanije ima\u0107e i vode\u0107u ulogu u digitalizaciji tradicionalnih industrija, posebno malih i srednjih preduze\u0107a na \u010demu ve\u0107 radi pro\u0161le godine osnovani Centar za digitalnu transformaciju PKS. Digitalizacija \u0107e srpskim i firmama drugih ekonomija regiona omogu\u0107iti da, uz primenu savremenih tehnologija i inovacija, unaprede sve segmente poslovanja \u2013 od proizvodnih preko administrativnih procesa do komunikacije sa potro\u0161a\u010dima na doma\u0107em i inostranom tr\u017ei\u0161tu. Kompanije koje na vreme digitalizuju svoje poslovanje, bi\u0107e i efikasnije i konkurentnije, proizvodi\u0107e i vi\u0161e i kvalitetnijih, proizvoda ve\u0107e dodate vrednosti, lak\u0161e \u0107e se povezivati sa kupcima, vi\u0161e izvoziti uz manje tro\u0161kove i ukl\u0458u\u010divati se u globalne lance snabdevanja… Studija o uticaju digitalne transformacije na zeml\u0458e Zapadnog Balkana dokazuje da bi pove\u0107anje op\u0161teg nivoa digitalizacije za 10 odsto trajno uve\u0107alo stopu rasta BDP zapadnobalkanskih ekonomija za do jedan procenat, a da bi sa pove\u0107anjem digitalizacije od samo jedan odsto, u proizvodnim preduze\u0107a zaposlenost porasla za 1,2 i produktivnost za 2,1 procenata.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gospodine \u010cade\u017e, PKS je va\u017ena institucija u poslovnom okru\u017eenju Srbije. Koje su va\u0161e kl\u0458u\u010dne aktivnosti? Privredna komora Srbije je, proteklih nekoliko godina, kroz reformu i modernizaciju, sada jedinstvenog komorskog sistema, izrasla u efikasnu platformu za […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":135,"featured_media":526,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51,60,33],"tags":[],"class_list":["post-525","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-intervjui","category-primenjeni-biznis","category-q4-izdanje"],"yoast_head":"\nNajbolje kompanije \u010dine najbolji zaposleni - BCoaching<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sr_RS\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Najbolje kompanije \u010dine najbolji zaposleni - BCoaching\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gospodine \u010cade\u017e, PKS je va\u017ena institucija u poslovnom okru\u017eenju Srbije. Koje su va\u0161e kl\u0458u\u010dne aktivnosti? Privredna komora Srbije je, proteklih nekoliko godina, kroz reformu i modernizaciju, sada jedinstvenog komorskog sistema, izrasla u efikasnu platformu za [...]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"BCoaching\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Business-coaching-magazine-228105918088032\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-03-11T07:53:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-03-05T17:15:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/bcoaching.online\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Marko_ob-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"767\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"431\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"bccoaching\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u041d\u0430\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u043e \u043e\u0434\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"bccoaching\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"\u041f\u0440\u043e\u0446\u0435\u045a\u0435\u043d\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435 \u0447\u0438\u0442\u0430\u045a\u0430\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u0430\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/sr\\\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/sr\\\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"bccoaching\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3fca686518b85e7ee0d13e05bc634efc\"},\"headline\":\"Najbolje kompanije \u010dine najbolji zaposleni\",\"datePublished\":\"2019-03-11T07:53:31+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-05T17:15:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/sr\\\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\\\/\"},\"wordCount\":2166,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/sr\\\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/03\\\/Marko_ob-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Intervjui\",\"Primenjeni biznis\",\"Q4 izdanje\"],\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/sr\\\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/sr\\\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/sr\\\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\\\/\",\"name\":\"Najbolje kompanije \u010dine najbolji zaposleni - BCoaching\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/sr\\\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/sr\\\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/03\\\/Marko_ob-1.jpg\",\"datePublished\":\"2019-03-11T07:53:31+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-05T17:15:37+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/sr\\\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/sr\\\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/sr\\\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/03\\\/Marko_ob-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/03\\\/Marko_ob-1.jpg\",\"width\":767,\"height\":431},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/sr\\\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najbolje kompanije \u010dine najbolji zaposleni\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/\",\"name\":\"BCoaching\",\"description\":\"Online Magazine\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sr-RS\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/#organization\",\"name\":\"BCoaching\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/02\\\/BC-Logo-100.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/02\\\/BC-Logo-100.jpg\",\"width\":1556,\"height\":420,\"caption\":\"BCoaching\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/Business-coaching-magazine-228105918088032\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/bcoachingonline\\\/?hl=sr\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3fca686518b85e7ee0d13e05bc634efc\",\"name\":\"bccoaching\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sr-RS\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/02\\\/cropped-favicon2-96x96.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/02\\\/cropped-favicon2-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/02\\\/cropped-favicon2-96x96.png\",\"caption\":\"bccoaching\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/bcoaching.online\\\/sr\\\/author\\\/bccoaching\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Najbolje kompanije \u010dine najbolji zaposleni - BCoaching","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\/","og_locale":"sr_RS","og_type":"article","og_title":"Najbolje kompanije \u010dine najbolji zaposleni - BCoaching","og_description":"Gospodine \u010cade\u017e, PKS je va\u017ena institucija u poslovnom okru\u017eenju Srbije. Koje su va\u0161e kl\u0458u\u010dne aktivnosti? Privredna komora Srbije je, proteklih nekoliko godina, kroz reformu i modernizaciju, sada jedinstvenog komorskog sistema, izrasla u efikasnu platformu za [...]","og_url":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\/","og_site_name":"BCoaching","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Business-coaching-magazine-228105918088032","article_published_time":"2019-03-11T07:53:31+00:00","article_modified_time":"2020-03-05T17:15:37+00:00","og_image":[{"width":767,"height":431,"url":"https:\/\/bcoaching.online\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Marko_ob-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"bccoaching","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u041d\u0430\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u043e \u043e\u0434":"bccoaching","\u041f\u0440\u043e\u0446\u0435\u045a\u0435\u043d\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435 \u0447\u0438\u0442\u0430\u045a\u0430":"11 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u0430"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\/"},"author":{"name":"bccoaching","@id":"https:\/\/bcoaching.online\/#\/schema\/person\/3fca686518b85e7ee0d13e05bc634efc"},"headline":"Najbolje kompanije \u010dine najbolji zaposleni","datePublished":"2019-03-11T07:53:31+00:00","dateModified":"2020-03-05T17:15:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\/"},"wordCount":2166,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/bcoaching.online\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/bcoaching.online\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Marko_ob-1.jpg","articleSection":["Intervjui","Primenjeni biznis","Q4 izdanje"],"inLanguage":"sr-RS","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/bcoaching.online\/sr\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\/","url":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\/","name":"Najbolje kompanije \u010dine najbolji zaposleni - BCoaching","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bcoaching.online\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/bcoaching.online\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Marko_ob-1.jpg","datePublished":"2019-03-11T07:53:31+00:00","dateModified":"2020-03-05T17:15:37+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sr-RS","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/bcoaching.online\/sr\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-RS","@id":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\/#primaryimage","url":"https:\/\/bcoaching.online\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Marko_ob-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/bcoaching.online\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Marko_ob-1.jpg","width":767,"height":431},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/najbolje-kompanije-cine-najbolji-zaposleni\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna","item":"https:\/\/bcoaching.online\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najbolje kompanije \u010dine najbolji zaposleni"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/bcoaching.online\/#website","url":"https:\/\/bcoaching.online\/","name":"BCoaching","description":"Online Magazine","publisher":{"@id":"https:\/\/bcoaching.online\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/bcoaching.online\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sr-RS"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/bcoaching.online\/#organization","name":"BCoaching","url":"https:\/\/bcoaching.online\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-RS","@id":"https:\/\/bcoaching.online\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/bcoaching.online\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/BC-Logo-100.jpg","contentUrl":"https:\/\/bcoaching.online\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/BC-Logo-100.jpg","width":1556,"height":420,"caption":"BCoaching"},"image":{"@id":"https:\/\/bcoaching.online\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Business-coaching-magazine-228105918088032","https:\/\/www.instagram.com\/bcoachingonline\/?hl=sr"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/bcoaching.online\/#\/schema\/person\/3fca686518b85e7ee0d13e05bc634efc","name":"bccoaching","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sr-RS","@id":"https:\/\/bcoaching.online\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/cropped-favicon2-96x96.png","url":"https:\/\/bcoaching.online\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/cropped-favicon2-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/bcoaching.online\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/cropped-favicon2-96x96.png","caption":"bccoaching"},"url":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/author\/bccoaching\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/525","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/135"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=525"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/525\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2746,"href":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/525\/revisions\/2746"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/526"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=525"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=525"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bcoaching.online\/sr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=525"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}