\u201eDa li je ovo \u010disto jo\u0161 jedna dodatna stavka ili postoji neka poenta?\u201c, \u201eKa\u017eete da \u017eelite da nas oja\u010date, ali va\u0161 pristup nas ru\u0161i, mo\u017eda mo\u017eete prona\u0107i drugi na\u010din da nas nau\u010dite ovom ili onom!\u201c, Zvu\u010di poznato? Mo\u017eda smo u jednom trenutku svi pokrenuli ova pitanja koja se odnose na u\u010denje, ja znam da ja jesam – cela moja \u0161kola. Izazivali smo sisteme ili procese, istovremeno tra\u017ee\u0107i zna\u010denje i alternativne na\u010dine u\u010denja. \u0160to se mene ti\u010de, nakon odrastanja u komunisti\u010dkom sistemu u\u010denja, gde su se pitanja poput ovih smatrala prkosom, znala sam \u0161ta \u017eelim da otkrijem u procesu u\u010denja: svrhu, relevantnost i anga\u017eovane metode za stvaranje iskustava koja zaista razvijaju potencijal. Nastavila sam da gradim karijeru u u\u010denju i razvoju, prou\u010davaju\u0107i psihologiju i marketing, neprestano tra\u017ee\u0107i na\u010dine da se smisleno pove\u017eem sa ljudima i podr\u017eim do\u017eivotno u\u010denje.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/bcoaching.online\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/p1-2-1-768x1024.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nStru\u010dno usavr\u0161avanje je bilo zanimljivo, relevantno i zabavno! Me\u0111utim, od ljudi se \u010desto o\u010dekuje da poha\u0111aju kurs i jednostavno primene u\u010denje. Ipak, nikakva dodatna podr\u0161ka i ohrabrivanje od strane menad\u017eera, mentora ili podr\u017eavaju\u0107e zajednice retko stoji iza pri\u010da o uspehu. Direktni menad\u017eer igra va\u017enu ulogu, ali ipak, \u0161ta konkretno on mora da uradi? Njihovi ljudi mogu imati znanje, mo\u017eda znaju \u0161ta da rade, pa \u010dak i \u017eele da to urade, ali ne\u0161to ih spre\u010dava da to dosledno primene u praksi. Pa, kako zaista podr\u017eati nekoga da razvije svoj potencijal?<\/p>\n\n\n\n
Pre oko 5 godina, kou\u010ding je ponovo igrao ulogu u mom \u017eivotu. Nisam ni znala ni o\u010dekivala da \u0107e ga u velikoj meri promeniti! Na svakom nivou!<\/span><\/p>\n\n\n\n Bilo je uzbudljivo videti kako kou\u010ding zaista mo\u017ee povezati ljude sa najva\u017enijim stvarima u njihovom \u017eivotu i energijom koja iz toga dolazi. Jedna stvar koja se jasno pojavila je da najbolji lideri i mentori, koji su najvi\u0161e doprineli razvoju drugih, primenjuju principe kou\u010dinga:<\/p>\n\n\n\n \u2022 mo\u0107 dobrih pitanja koja stimuli\u0161u,<\/p>\n\n\n\n \u2022 realno razmi\u0161ljanje izvan okvira koje donosi nove perspektive,<\/p>\n\n\n\n \u2022 vera u ljude sa kojima se obavlja proces kou\u010dinga da su kreativni, snala\u017eljivi i celoviti.<\/p>\n\n\n\n Kakav sjajan na\u010din da podr\u017eite u\u010denje, formalno ili neformalno! Dakle, evo kako sam ja po\u010dela da u\u010dim kako da postanem kou\u010d:<\/p>\n\n\n\n Razvijanje kou\u010ding ve\u0161tina na osnovu istra\u017eivanja i razvoja mo\u017ee izgledati jednostavnije ili br\u017ee u pore\u0111enju sa drugim profesionalnim iskustvom.<\/p>\n\n\n\n Iznena\u0111uju\u0107e je da mo\u017eda deluje te\u017ee:<\/p>\n\n\n\n \u2022 toliko dosada\u0161njih u\u010denja da se izbaci<\/p>\n\n\n\n \u2022 toliko da se preispita<\/p>\n\n\n\n \u2022 javljaju se interni saboteri<\/p>\n\n\n\n Nakon \u0161to sam pro\u0161la kroz drugu kou\u010ding \u0161kolu i konsultovala se sa 6 razli\u010ditih grupa biv\u0161ih u\u010denika, evo \u0161ta sam utvrdila da je uglavnom podr\u0161ka u\u010denju, izgradnji samopouzdanja i te\u017enji za primenom:<\/p>\n\n\n\n \u2022 Metoda u\u010denja zaista mo\u017ee napraviti veliku razliku na celom putovanju,<\/p>\n\n\n\n \u2022 Prelazak op\u0161tih principa u niz alata izuzetno je koristan iz dva razloga:<\/p>\n\n\n\n o bli\u017ei fokus na specifi\u010dne situacije: unutra\u0161nji saboteri, navike, motivacija, dono\u0161enje va\u017enih izbora, odnosi, te\u017enje itd.<\/p>\n\n\n\n o Imati fleksibilnost da izaberete ono \u0161to vam najbolje odgovara, pronalaze\u0107i svoj autenti\u010dni na\u010din<\/p>\n\n\n\n \u2022 Osna\u017eivanje povratnih informacija mentora tokom putovanja vam daje krila<\/p>\n\n\n\n \u2022 U zajednici praksi postoji velika snaga: ona podr\u017eava, konsoliduje i olak\u0161ava primenu u\u010denja.<\/p>\n\n\n\n Uticaj za mene? Potpuno sam promenila dve va\u017ene veze u svojoj porodici, uvela sam zdravije navike (primenjuju\u0107i Kaizen principe da bih ponovo uklju\u010dila sport u svoj \u017eivot), postala sam ljubaznija, supruga i roditelj puna podr\u0161ke i, nadam se, empati\u010dniji lider.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/bcoaching.online\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/4.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n