Kompanijska kultura blokira inovaciju

Konferencija Lean Startup-a istražuje izazove inovacija od 3.5 hiljada posetilaca 50 meetup-a za inovaciju

Berlin, 29.novembar 2018 – Stvaranje kulture preduzetništva u okviru kompanije je najveći izazov koji inovacija donosi, a sa kojim se kompanije suočavaju, kaže 20% korporativnih posetilaca Lean Startup Nights-a. Poređenja radi, samo 5 % posetilaca startup-a je navelo ovo kao izazov.
Ovo su neka od otkrića do kojih je Lean Startup došao nakon što je istražio izazove sa kojima se njihovi polaznici suočavaju i ciljeve koje se nadaju da će postići tako što će se pridružiti meetup-ovima Lean Startup Nights.

Pripremajući se za sledeće okupljanje u Berlinu (12.februar 2019), evropski tim udruženja Lean Startup-a priredio je dobrodošlicu za više od 3 500 posetilaca tokom 50 Lean Startup Nights. Ovo su meetup-ovi širom Evrope, stvoreni da povežu zajednicu inovacije i pomognu im da razmenjuju ideje dok uče različite metodologije iz ekspertne mreže udruženja Lean Startup. Svaki meetup je obezbedio timu podatke, imajući u vidu radno iskustvo i pitanja inovacija koja polaznici imaju. Glavno otkriće: kompanije i velika preduzeća se izdvajaju od malih organizacija. Prvi je pretežno došao sa velikim interesovanjem da nauči kako da izgradi modernu kompaniju uvodeći Lean Startup.
Nasuprot tome, učesnici startup-a i scaleup-a, koji su dobro upoznati sa Lean Startup metodologijom, ukazali su na to da je njihov glavni cilj da nauče kako da poboljšaju eksperimente i potvrde hipotezu.
Zalando zaposleni, prisutan u Berlinu, na pitanje koji je njihov najveći izazov vezan za Lean Startup metodologiju, odgovorio je:
„Kako izbeći (od inovacione kulture) da postanemo pozorište gde se svako ponaša onako kako bi trebalo po knjizi, ali zapravo samo koristi prošla znanja, unapred donete odluke i pretpostavke“.

Lean Startup noć na ESMT u Berlinu očekujući Alexandra Osterwaldera 31.avgusta
Pored učenja kako da uvedu inovacije u svoje kompanije, zaposleni iz velikih kompanija, oni koju su već imali dosta iskustva sa inovacijama, pridružili su se meetupovima Lean Startup noći na mreži. U proseku, zaposleni iz srednjih ili velikih preduzeća su došli na mrežu tri puta više od onih sa manje iskustva.
Korporativni učesnici su pokazali zajedničku kulturu preduzetničkog izazova, koju je najbolje sažeo projekt menadžer Bombardier Inc.: „Kako organizacije mogu ostati okretne, fleksibilne, odgovorne, inovativne i preduzetničke dok rastu?“
Scaleup-ovi su povezani sa ovim, a mnogi smatraju da je teško ostati inovativan u doba brzog razvoja: 27% ljudi je naznačilo da smatraju neprestano eksperimentisanje izazovnim, a 55% scaleup-ova se pridružilo ponovnom upoznavanju osnova Lean Startup-a.
Učesnici u preko 25 gradova su predstavljali širok spektar veličina preduzeća (uključujući novinare, startup-ove, scaleup-ove, kompanije srednje veličine i ogromna preduzeća) i obezbedili podatke koji pružaju sveobuhvatnu kvalitativnu indikaciju izazova sa kojima se suočavaju evropski inovatori svih demografija.

„Ovi meetup-ovi nisu samo odličan način da se izgradi zajednica i poveže naš evropski ekosistem, već su i osvetlili potrebe preduzetnika u svim industrijama“, rekao je Thijs Sprangers, direktor EMEA udruženja Lean Startup-a i osnivač Live on Demand. „Koristimo ove uvide kako bismo izabrali teme i govornike za nove događaje i kako bismo predložili vredne konekcije za lidere u inovacijama.“

Više o okupljanju Lean Startup u Berlinu
Okupljanje Lean Startup u Berlinu donosi velike ideje iz knjiga Erica Riesa kako bi pokazali kako ih organizacije čine stvarnim širom sveta. Uz ključne napomene i studije slučaja, njihova okupljanja nude radionice i sastanke na kojima se polaznici mogu bolje upoznati sa iskustvima, deljenjem znanja i radom sa iskusnim stručnjacima. Okupljanje Lean Startup u Berlinu, u saradnji sa Strategyzerom, ESMT Berlin i WeWork-om, koje zajedno organizuju Lean Startup Co. i Live on Demand, privlači raznoliku publiku iz zemalja širom Evrope i šire.

Zaključci istraživanja:
1.Delovi kulture kompanije korporacije iz inovacija 20% ukazuju na kulturu preduzetništva kao na glavni izazov, čineći ga drugim najvećim izazovom, odmah posle metodičkih potreba (u poređenju sa startup-ima 5%).
2.Glavni izazov scaleup-a je da se napreduje u brzom rastu, 27% rastućih kompanija se suočava sa izazovima u kontinuiranom eksperimentu 55% scaleup-ova mora da reorganizuje osnove lean startup-a
3.Evropske novajlije u inovacijama izlaze iz zgrade kompanije kako bi se povezali sa kolegama preduzetnicima 36% neiskusnih inovatora žudi da nauči osnove lean startupa kroz meetup-ove
4.Iskusni ljudi u velikim kompanijama su najaktivniji na mreži i manje brinu o osnovama. Ova grupa češće prisustvuje meetup-ovima (tri puta više ili za 20% više) samo na mreži. Samo 10% njih spominje izazove sa osnovama, znatno manje od svih drugih grupa, gde je taj broj uglavnom oko 30-40%.

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*


six + one =