Sjajna dva dana konferencije nisu ostavila ni trunku sumnje da nam sledi još bolji, treći dan. Događaj je u svom punom momentumu a učesnici više nego spremni da uče i naučeno primenjuju. Sjajan spoj koji se uklapa u maksimu Scrum Alliance, „transforming the world of work“.
Da je ceo svet ujedinjenen u ovoj misiji, pokazuje i naslovna strana trećeg dana, gde je vizuelno prikazano odakle su sve učesnici. Miro board je omogućio svim učesnicima da se „pinuju“ odakle prisustvuju ovoj jedinstvenoj konferenciji. Kao što vidite, slika govori više od hiljadu reči.
Kako Agilni kouč može „služiti“ organizaciji je tema kojom su se predavači i učesnici bavili u sredu. Današnjim liderima su potrebni koučevi koji razumeju biznis, liderstvo, kulturu, globalnu ekonomiju i mnogo toga još. Potrebni su im koučevi koji će im pomoći da naučene agilne alate bez bojazni počnu da primenjuju u svakodnevnom radu sa timovima. Njima je potreban agilni kouč koji se ne boji da da „neprijatan“ (iskreni) feedback i pomogne im na neizvesnom putu koju nam donosi nova ekonomija.
Tačno u 5:00h, po mrklom mraku u Evropi, počeo je „istočni“ deo događaja. Kako bezbedno voditi tim iza horizonta, pokazao nam je Nafees Butt u grupnoj koučing simulaciji.
Za one koje je zanimala organizaciona transformacija, govorio je Ruben Canlas Jr, kako možemo iskoristiti sistemsko mišljenje kao okvir i set alata koji će voditi transformaciju.
Pyo Park je podelio svoje iskustvo rada sa tradicionalnim organizacijama koje žele da eksperimentišu sa agilnim načinom rada i time završio prvi trosatni blok.
Evropski deo je počeo standardno, u 10:00h. Prvi je imao priliku da podeli svoje iskustvo sa učesnicima Jorgen Hesselberg, sa temom „7 znakova da ste na pravom putu“. On je sa velikim žarom nesebično delio svoje znanje iz oblasti biznis i organizacione agilnosti.
Sledeći je bio Jeff Cumps koji je podelio sjajan alat za organizacionu transformaciju, Sociocracy 3.0. Ovo je sjajan alat koji kombinuje agilnu i Lean metodologiju kako bi izgradio organizaciju „otpornu“ na promene.
Koliko je važan vaš glas, kao i vaših kolega u organizaciji govorio je Carlo Giardinetti. Veoma inspirativno predavanje sa dosta podataka iz istraživanja koji su ponekad umeli da iznenade sve prisutne.
Severno-Američki blok je krenuo od 18:00h, predavanjem Glende Eoyang, koja je pojasnila zašto kompleksne promene izazivaju neobične probleme kod pojedinaca, timova ali i organizacija.
Pete Behrens je ponovo pokrenuo temu da su lideri ogledalo organizacije. Da bi agilna transformacija zaživela u organizaciji, potrebno je da prvo lideri prihvate agilni način razmišljanja i promene ponašanje i stil vođenja ljudi.
Na kraju dana, svi smo imali prilike da saznamo kako možemo kreirati prostor za promene. To je sa nama podelio Jorgen Hesselberg. Sjajna radionica i 7 znakova koji nam govore da li smo na pravom razvojnom putu.
Trosatni blok predavanja na španskom počeo je u 22:00h i pokrio je oblast Latinske Amerike.
Be the first to comment