Articles by Natasa Dobre

Već neko vreme, na svim izvršnim nivoima je gotovo uobičajen zahtev da se izgradi ravna korporativna struktura bez obzira na posao i sektor. Relativno noviji trendovi su spajanje tržišta i korišćenje jedne menadžment strukture za […]

U HR svetu se odavno pominje pojam korporativne kulture, naglašava se kako ona utiče na produktivnost i efektivnost zaposlenih i kompanije. U velikom broju studija se povezuju atributi korporativne kulture sa uspehom korporacija, i iako […]