Vođen misijom osnaživanja inovacije, kao jedinog važnog i kritičnog pokazatelja uspešnosti poslovanja kompanija danas, ali i u budućnosti, ICT Hub je prošlog novembra uspešano sproveo prvi program Akademije za upravljanje inovacijama. Već osnovne brojke koje su pratile ovaj vid obuke jasno govore o tome koliko ambiciozno se pristupilo projektu: 40 učesnika iz 23 organizacije je tokom 5 dana intenzivnog rada prošlo kroz više od 40 sati programa sa 12 različitih predavača koji su pokrivali 10 modula. Sada, isti tim kreće sa novim ciklusom ovog programa, koji se održava od 13. do 17.maja.
Akademija za upravljanje inovacijama se realizuje u okviru projekta „Igralište inovacija“, uz finansijsku podršku Američke agencije za međunarodnu saradnju (USAID). Meseci pripreme i planiranja, pažljivog osmišljavanja i organizacije kurikuluma, pomogli su da se dođe do odgovora na vrlo važno pitanje, a to je – kako kompanije koje se trude da ostanu konkurentne na tržištu mogu da inoviraju i na koji tačno način tim inovacijama mogu da upravljaju. Akademija je osmišljena kao intenzivni program kome je glavni cilj da unapredi individualne i organizacione inovacione sposobnosti i time doprinese razvijanju inovacionih kompetencija, koje su neophodne svim modernim kompanijama koje danas žele da opstanu i ostanu relevantne u poslovnom okruženju koje se veoma brzo menja.
Vođeni rečima Seta Godina, priznatog autora i uticajnog mislioca savremenog biznisa, da su ljudi ti koji inoviraju, a ne kompanije, polaznici prve Akademije su bili pojedinici koji već razmišljaju i deluju kao preduzetnici unutar velikih poslovnih sistema. Oni su u svojim kompanijama zaduženi za kreiranje i vođenje novih poslovnih poduhvata, realizaciju ideja, pravljenje novih proizvoda i usluga, upravljanje inovacijama, te su i odgovorni za inovacione programe, kreiranje inovacionih timova, inovacionih funkcija ili jedinica. Polaznici su bili iz kompanija poput Societe Generale banke i osiguranja, Vip mobile, Delhaize, Bosch, Phillip Morris International, NIS, Generali osiguranja, Infostuda i brojnih drugih organizacija koje su lideri na svojim tržištima i u okviru svojih sektora.
Sa druge strane, predavači tokom prvog programskog ciklusa su bili međunarodni i domaći eksperti, sa dokazanim iskustvom i jakom reputacijom u oblasti korporativnih inovacija. Prvi dan programa je otvorila Sandra Nešić, programski direktor ICT Hub-a i to pričom o inovacionom paradoksu. Na to se odlično nadovezao Janez Križan, u tom trenutku direktor digitalne tranformacije i inovacije u kompanijama Vip mobile i A1 Slovenija, koji je na konkretnom primeru svoje industrije, pojasnio prisutnima kako paradoks izgleda u praksi. Novica Ninić, Integration and Development Sales Leader za CEE u kompaniji IBM je potom kao gostujući predavač predstavio domete digitalne transformacije u korporativnim sistemima, ali i nove biznis modele koji će uskoro dominirati tržištima. Tačku na prvi dan je stavio Kosta Andrić, izvršni direktor ICT Hub-a, koji je sve polaznike naterao na razmišljanje temom o izgradnji ‘win-win’ partnerstava sa startapima.
Predavači su koristili priliku da ukažu na važnost ovakve vrste edukacije: ’’Ovaj program je izuzetno značajan zato što, gledajući globalno, vidimo koliko su digitalne tehnologije, digitalizacija i inovacije vođene tehnologijama važne za razvoj ekonomije, za dalji razvoj kompanija, za otvaranje novih biznisa. Trening na ovu temu je zato bitan, jer osposobljava zaposlene da stečeno znanje primene u svakodnevnim aktivnostima u svom radu.’’, istakao je Novica Ninić. Janez Križan se na to nadovezao ističući jedan vrlo važan segment: ’’Razmena iskustava među polaznicima je najbitnija, a ovaj program to omogućava. Sve kompanije su na istom putu, svako sa svojim problemima i samo razmenom znanja i iskustava možemo da dođemo do krajnjih poslovnih ciljeva. ‘’
Dušan Vukanović, direktor za inovacije i poslovni razvoj u ICT Hub-u je dočekao polaznike drugog dana programa i kroz veoma živu diskusiju ih naveo na razgovor o inovacionoj strategiji i uspostavljanju inovacionog ekosistema u kome svi ‘stejkholderi’ funkcionišu na principu zajedništva i bliske saradnje u cilju unapređivanja stanja na tržištu. Afonso Rebelo de Sousa, Corporate Venture Builder za kompaniju Bundl, nakon toga je pokrenuo design thinking radionicu, obećavajući još interesantniji i intenzivniji program sledećeg dana, a na njega se nadovezao Ivan Filipović iz kompanije 30Hills, koji je prisutnima ispričao nešto više o primeni lean i agile pristupa u radu. Afonso je dao i svoje viđenje budućnosti korporativnih inovacija: ’’Posmatram je sa velikim optimizmom i u širokom opsegu. Optimističan sam zato što korporativne inovacije postaju opšte poznata stvar i sve više se kao efikasan način za uvođenje inovacija prepoznaju upravo korporativni startapi. Akvizicija nekog startapa za kompaniju često zna da bude teška po pitanju integracije, ali je zato situacija potpuno drugačija sa startapom koji je izgrađen u okviru same kompanije. Što se pomenutog širokog opsega tiče, to se vidi po broju industrija koje se otvaraju ka ovakvim rešenjima, jer sada to radi i finansijski sektor, i sektor osiguranja, zdravstvo isto… Sve se polako otvara i moram reći da mi je drago što vidim da će za mene i ljude koji prolaze kroz program ove Akademije, sigurno biti posla u narednim godinama.’’.
Pretposlednjeg dana programa, dirigentsku palicu je dobio austrijski dvojac iz kompanije WhatAVenture – Daniel Schwarzbach i Heinrich Schmid-Schmidsfelden, koji su za polaznike pripremili Innovation Box trening. Upravo je Daniel imao dobar savet za sve buduće menadžere inovacijama: ’’Prva stvar koja je bitna – morate stalno biti u kontaktu sa temama koje se tiču inovacija. Morate verovati u ono što radite. Ako inoviranje postane samo posao, ono više neće funkcionisati. Druga stvar koja je vrlo bitna jeste da se mora raditi na određenim pristupima inoviranju. Morate obratiti pažnju na korisnike, morate ih poznavati. A na kraju krajeva, kako biste mogli da dovedete do kraja proces kreiranja proizvoda, morate imati i neku poslovnu ekspertizu i zaista postati stručnjak. Ovakav tip obuke vas vodi ka tome.’’
Na samom kraju programskog dela, svi polaznici su još jednom bili vraćeni na suštinu, a to su ljudi – ljudi koji dolaze do ideja, ljudi koji rade na njihovom razvoju, ljudi koji ih usvajaju. Sa pričom na koji način se ohrabruju i obučavaju interni preduzetnici u kompaniji PMI, tada im se prvo predstavila Tatjana Jovanović, HR direktor za SEE regiju, da bi nakon nje svoja iskustva podelila i Milica Jović, CHRO kompanije Nelt, koja je tom prilikom govorila o inovativnosti i putu koji ona prolazi od korporativne vrednosti do realnosti.
Prema rečima Dejva Bleklija, koji na teme građenja kulture inovacija i razvoja inovativnih proizvoda i usluga savetuje i direktore u Silicijumskoj dolini, nalazimo se tek u ranoj fazi jedne izvanredne promene načina na koje prvih 1000 globalnih kompanija danas inovira. ICT Hub je prepoznao trenutak da postane pionir edukacije u ovoj oblasti u Srbiji i da pozitivno utiče na organizacije koje prepoznaju značaj ovog vida usavršavanja. To je na kraju krajeva i najbolja moguća validacija njihove ideje, da treba naći način da inovacije zažive u korporativnim sistemima, kako bi tržišna trka bila nastavljena i kako bi inovacioni ekosistem mogao da bude osnaživan sa svih strana, a sve u cilju uspešnije tehnološke i poslovne budućnosti. To su potvrdili i komentari nekih od učesnika: ‘Za tržište, upravo su neke od inicijativa koje su ovde predlagane, od koncepta otvorenog poslovanja, preko otvorenog pristupa inoviranju, zapravo i bitne, zato što se na taj način ne pomaže samo pojedinačnim kompanijama, već svima koji za tim pokažu potrebu.’’, rekao je Filip Nešić iz kompanije Delhaize. Luka Prišunjak, iz organizacije Swisscontact je dodao:
‘’Pričamo o novim stvarima, novim tehnologijama, novim trendovima, barem za Srbiju. Mislim da svi moraju da budu svesni da je ovo nešto što mora da se desi i što treba da se dešava. Mi sada pričamo o tome kako to treba da se dogodi, a nadam se da ćemo sledeći put da pričamo o tome kako se već desilo.’’.
Upravo osluškujući potrebe tržišta i imajući u vidu sve komentare, pozitivne i negativne koji su usledili nakon prve Akademije za upravljanje inovacijama, ICT Hub se odlučio da ponovi ovaj poduhvat i sa unapređenim programom i novim predavačima izađe pred sve one koji su zainteresovani za to da nauče kako se inovira na pravi način. Sledeći ciklus počinje 13.maja i ponovo će od polaznika tražiti da se posvete intenzivnoj petodnevnoj obuci. Ovog puta će se govoriti o izazovima i prilikama koje se vezuju za inoviranje, potom o tome kako se treba pozabaviti organizacionom agilnošću, da bi se nakon toga prešlo na spregu inovacija i transformacije u okviru poslovnih sistema. Poseban pečat ovom drugom ciklusu će dati Sonja Kresojević, svetski priznati stručnjak iz oblasti korporativnih inovacija, koja će sa prisutnima proći kroz sve bitne segmente građenja inovacionog ekosistema, da bi se sam program završio i dalje aktuelnom pričom o tome kako treba graditi i podržavati korporativne startape. Sandra Nešić, Dušan Vukanović i Kosta Andrić će se ponovo nači u svojim predavačkim ulogama, kao i već pomenuti Afonso Rebelo de Sousa, dok će se kao nova stručna lica pojaviti Jasmina Nikolić, suosnivač organizacije AgileHumans i Vladimir Vulić, programski direktor za Spark.me i suosnivač organizacije Digitalizuj.me.
Ne propustite priliku da unapredite poslovanje svoje kompanije, osnažite sebe kao inovatora i učite od najboljih. Prijave za drugu Akademiju za upravljanje inovacijama su otvorene do 26.aprila, a sve informacije možete pronaći i na zvaničnoj stranici programa.
Be the first to comment