Ponedeljak, 10:00. Ulazim u kancelariju gde se održava redovni nedeljni sastanak Leadership Community (LC) tima. Kao i svaki put, sastanak počinjemo check in-om. Prvi put kada smo radili check in, osetila sam blagu neprijatnost, međutim sada jedva čekam početak sastanka kako bih čula šta se to dešava kod mojih timstera. Ponekad dozvolimo improvizaciji da nas uzme pod svoje, pa promenimo tok, i check in se pretvori u jednu neformalnu razmenu iskustava sa puno smeha i pošalica.
Slušam te ljude, i shvatam koliko sam sreće imala da postanem član jednog takvog tima. Iako mladi, svi imaju jaku crtu odgovornosti, upornosti, posvećenosti i radne navike. Sve ono što cenim kod drugih i čemu stremim i sama. Darko je naš vizionar, uvek spreman na inovacije i kreativnost. Miloš je naše zaštitno lice – svojom harizmom i profesionalizmom predstavlja sponu između klijenata, isporuke rešenja i nas. Po meni, Sinišu najviše odlikuju strpljenje i pouzdanost, pored njegovog tehničkog znanja. Nemanja je pravi primer nekog orijentisanog na razvoj, efikasnost i efektivnost u svakodnevnom poslu. Dušan je pravi “tech lover”, ne postoji tehnologija koju ne bi mogao ili voleo da savlada, što je prava dragocenost kada radiš na razvoju proizvoda. Predrag je pravo osveženje, jer donosi puno iskustva iz poslovnog sveta i novu energiju koja se oslikava kroz njegovu inovativnost i širinu.
Prošlo je gotovo godinu dana otkako smo svi zajedno seli i odlučili da radimo zajedno na svojim liderskim veštinama i na izgradnji tima – kako LC tima, tako i celog TS tima. Bilo je dosta promena u međuvremenu, ali uvek smo se trudili da radimo struktuirano i u kontinuitetu. Radionice su nas naučile da su posvećenost i ljubav prema podacima ključni za ono čime se bavimo svaki dan, ali da bez rasta i razvoja tima – to neće biti dovoljno za održivost i kvalitet rada.
Vizija. Profesionalizam. Svrha. Strpljenje. Efikasnost.
Kada ste deo tima kog krase ove vrednosti, motivacija i produktivnost dolaze same po sebi. Ukoliko se tu dodaju još i učenje iz grešaka, sloboda, odgovornost, posvećenost i sposobnost suočavanja sa izazovima na kreativan i inovativan način – stvari se zahuktavaju, te dolazak na posao i ulazak u kancelariju izgledaju poput ulaska u košnicu, kao da ste deo jedne velike kolonije pčelica.
Nije teško biti ponosan na tim koji je uvek spreman da ide “extra mile”. Isto tako, nije teško ni ispratiti njegov korak – uz prisustvo podrške, razumevanja i poverenja. A, to je ono što ja kao član LC tima u Things Solveru osećam svaki dan kada dođem na posao. U kompaniji koja broji 22 ljudi, strujanje energije se ne može zaustaviti, i dobra atmosfera koja se kuva u LC timu, lako se proširi kroz radni prostor i na ostale timove.
Kada pričam o toj skupini ljudi koji, pored mene, čine naš LC tim – prvi utisak je taj koliko su šarenolika naša interesovanja. To nam omogućuje da se međusobno dopunjujemo i sačinimo jedan tim koji je spreman za raznorazne izazove. Ono što nam je fokus, kao LC timu, je da omogućimo ostalim solverima da ispolje svoju kreativnost i preuzmu inicijativu u svom svakodnevnom radu. Rezultat toga je sa jedne strane – učenje iz grešaka (što je meni posebno drago da postoji u okruženju u kom radim), dok sa druge strane – sloboda, izvlačenje najboljeg iz drugih i rast, kroz razvoj kako tehničkih, tako i “soft” veština.
Bilo da radimo zajedno na visoko prioritetnom zadatku, jedemo sladoled na terasi ili učestvujemo zajedno na konferenciji – obuzima me osećaj pripadnosti i timskog duha. Ono što me posebno motiviše jeste kada vidim koliko se svi oko mene trude i daju – onda znam da sam među pravim ljudima. Kada znaš da ako ti treba pomoć – nikad nećeš biti prepušten samom sebi, i da ako imaš predlog za unapređenje, on će biti razmotren i primenjen – onda znaš da si u pravom timu. A kada znaš da si u pravom timu, obuzet si onim osećajem da nema granica i da je sve moguće odraditi.
Be the first to comment