Poverenje je ključni faktor koji pomaže ljudima da rade efektivnije i efikasnije u timovima. Kao formalni ili neformalni lideri, naša je odgovornost da pomognemo članovima tima da se fokusiraju i krenu ka akciji kako bi
Zapažanje da je poverenje kao novac nije ništa novo, ali i dalje zvuči istinito. I jedno i drugo se teško zarađuju a lako troše. Međutim, za razliku od novca, o poverenju se ne može pregovarati.
„Ako usvojite samo jednu agilnu praksu, neka to bude retrospektiva. Sve ostalo će uslediti samo.” – Woody Zuill. Smatram da je citat vrlo smislen i da podstiče na razmišljanje. Već nedelju dana se prisećam uspomena
Budući da smo ljudska bića, odnosi su fundamentalni za to ko smo. Znamo da veze mogu biti značajan izvor sreće i ispunjenja u našim životima, ali mogu biti i jedan od značajnih izvora stresa. Pa,
Teško vam je da se prepustite i verujete drugima? Da li ste prvo kod sebe proverili nivo samopouzdanja? Nekada davno, u prelepom selu Francuske, malo dete, Sedrik, uživalo je u životu gde god i sa
Leanne je dolazila na posao na vreme. Pojavljivala se na sastanke. Obavljala svoj posao. Ispunjavala rokove. Odlazila je sa posla na vreme, ni minut ranije. Leanne je bila pouzdana. Predvidiva. Nije stvarala nevolje. Leanne je
Purus ut praesent facilisi dictumst sollicitudin cubilia ridiculus.
Sign up our newsletter to get update information, news and free insight.
