HR

Poverenje je ključni faktor koji pomaže ljudima da rade efektivnije i efikasnije u timovima. Kao formalni ili neformalni lideri, naša je odgovornost da pomognemo članovima tima da se fokusiraju i krenu ka akciji kako bi […]

U agilnom razvoju softvera, propovedamo stalno poboljšanje. Moje radno mesto Vincit neprekidno se usavršava od svog osnivanja, jer verujemo da je to jedan od najvažnijih principa agilnog razvoja. Ali kontinuirano usavršavanje se ne odnosi isključivo […]

Bila sam posebno srećna u petak ujutru, jer mi je nakon punih godinu dana online komunikacije proglašeno bezbednim da posetim kolege u nekoj od filijala i iz prve ruke doživim kako se oseća i izgleda […]

U poslednjih nekoliko godina vodilo se mnogo rasprava o upotrebi pojma odgovornosti u biznisu. Diskusije o odgovornosti imaju tendenciju da se usredsrede na procese koji podržavaju ili objašnjavaju performans. Lično mislim da nam ponekad nedostaje […]

Šta je motivacija? Samo kratko da se podsetimo da postoji zaista mnogo definicija motivacije zaposlenih, ali većini je zajedničko da je ona neka vrsta “pokretačke sile” koja nam pomaže da ostvarujemo kvalitetnija rešenja i više […]

Veoma je važno pronaći način da inspirišete lidere kompanija jer oni utiču na motivaciju ostalih zaposlenih. Postoji široko prihvaćeno stanovište koje idealizuje snažnog samomotivisanog lidera. I zaista, biramo lidere sa snažnim unutrašnjim pokretačima i sposobnošću […]